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月薪5000工伤9级赔多少钱
1、工资5000九级伤残能赔9个月的本人工资。工伤九级的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、九级工伤赔偿数额在12万元左右,建议申请劳动仲裁***。
3、您好,法律分析:月薪5000工伤9级赔多少钱;5万元.一次性工伤医疗补助金的基准标准为:九级5万元,一次性伤残就业补助金的基准标准为:九级5万元,停工留薪期工资待遇按实际休息时间计算。
4、工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。
月工资5000九级工伤能赔多少
1、具体来说,若被保险人上一年度月平均工资为5000元,那么其九级工伤赔偿标准为:伤残津贴:5000元 × 60% = 3000元/月 伤残补助金:由当地人力***社会保障部门根据九级伤残等级和最低工资标准确定。
2、法律分析:如果是工伤的话,九级伤残的赔偿标准为:一次性伤残补助金为九个月的本人工资。
3、工资5000九级伤残能赔9个月的本人工资。工伤九级的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
5、法律主观:陕西省 九级工伤赔偿 标准如下: 一次性伤残 补助金9个月本人工资。
工伤9级工资4500赔偿
《浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人4个月工资。
一次性伤残补助金:赔偿本人九个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人八个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人二个月工资。
很简单,九级伤残,赔偿19个月工资就行了,也就是4500*19个月。
法律分析:九级工伤赔偿数额在12万元左右,建议申请劳动仲裁***。
一次性伤残补助金是你本人9个月工资,你这工资9000元估计没有超过当地平均工资的三倍,应该支持。9000x9=81000元。
伤残待遇:九级享受9个月的本人工资待遇(本人缴费工资低于实际工资标准的、差额部分由用人单位补足)。
工伤九级伤残,我工资5000,能赔偿大概多少?
工资5000九级伤残能赔9个月的本人工资。工伤九级的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级工伤当事人可以享受九个月本人工资的一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,但总的说来,九级工伤,一般赔付标准在8万---10万元之间。
转来的:九级伤残赔偿标准 待遇标准 从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
赔偿员工后续进行康复治疗的费用。工伤导致员工生活不能自理的,要赔偿生活护理费。工伤导致员工残疾的,要赔偿一次性的伤残补助金,工伤九级为员工九个月的工资。
不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同,赔偿的数额不同的。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,***器具,医疗期内原工资***待遇不变,生活护理费等。