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如果领生育津贴单位就不发工资了吗
1、法律分析：不是的。生育津贴与工资并不冲突的，单位不能以领生育津贴为由不发工资。
2、生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产***工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。如果生育津贴低于女职工生育前本人的工资，单位应当为其补齐生育津贴和本人工资的差额部分。
3、法律分析：女职工产***期间发生育津贴，一般就不再发放工资。
生育津贴和工资冲突吗
法律分析：领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产***工资，也就是说生育津贴相当于产***工资。
不能同时享受。职工按照规定享受产***或者***生育手术休***期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
【法律分析】：冲突，生育津贴和工资不能同时享受。
生育津贴和工资不冲突。生育津贴不是产***工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产***，由国家发放的生活费用。但是产***工资是用人单位发放给休产***职工的工资。两者发放的主体不同。
生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产***的期间，企业单位是不会另外发放工资的。
生育津贴和工资是否是冲突
1、生育津贴和工资不冲突。生育津贴不是产***工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产***，由国家发放的生活费用。但是产***工资是用人单位发放给休产***职工的工资。两者发放的主体不同。
2、法律主观：冲突的， 生育津贴和产***工资 冲突。已经加入 生育保险 的，员工 产*** 期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原 工资 标准支付生育津贴。
3、【法律分析】：冲突，生育津贴和工资不能同时享受。
4、生育津贴和职工的产***工资是相冲突的。如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费，则在休产***时依法享有生育津贴；如果没有为其缴费，则在休产***期间由用人单位依法支付产***工资。
5、生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产***的期间，企业单位是不会另外发放工资的。
