大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于11种疾病不允许辞退的问题，于是小编就整理了6个相关介绍11种疾病不允许辞退的解答，让我们一起看看吧。
哪11种病不能开除员工？
回答：
1、尘肺：有硅肺、煤工尘肺等
2、职业性放射病
3、职业中毒：有铅及其他化合物中毒、汞及化合物中毒
4、物理因素职业病
5、生物因素所致职业病
6、职业性皮肤病
7、职业性眼病
8、职业性耳鼻喉疾病
9、职业性肿瘤
10、其他职业病，职业性哮喘
11、金属烟热等
员工体检中什么疾病可以辞退？
不可以辞退的。
单位体检主要检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果是这方面的问题被辞退可能性较大；但如果体检发现一些重大疾病如癌症肿瘤，不能胜任本职工作的，可以申请调动岗位；
身体有疾病公司可以辞退吗？
如果员工因身体原因无法胜任工作，公司可以考虑调整其工作内容或安排其休***，但不能直接辞退员工。如果公司决定辞退员工，需要遵守相关的法律法规和劳动合同的约定，并给予员工适当的经济补偿。
单位体检哪些会被辞退？
单位体检主要检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果是这方面的问题被辞退可能性较大；但如果体检发现一些重大疾病如癌症肿瘤，不能胜任本职工作的，可以申请调动岗位；如因疾病被辞退，是违反劳动法相关规定的，所以即便被辞退也需要单位补偿经济损失。
在医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
单位体检，比方说，中度脂肪肝，传染六项，还有就是不能熬夜班，视力高度近视，这些都会被辞退，单位大部分，必须得能熬夜，身体必须得健康，他们也害怕传染，所以对这些管的严，大部分正规企业，都会做全方位检查，大约得500块钱左右费用，自己报
国有企业能辞退有工伤和病保的职工吗？
国有企业不能辞退有工伤和病保的职工。
企业是不能随便辞退员工的，只有满足单方面辞退劳动者的条件才可以进行辞退，否则用人单位辞退劳动者需要支付一定的经济补偿。
除非员工工伤认定并没有丧失劳动能力症状或者员工有法律规定的违规情况，是不能被开除的。
用人单位可以辞退得了慢***的员工吗？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位是不可以随便辞退慢***员工的，否则存在法定过错。
慢***是指不构成传染、具有长期积累形成疾病形态损害的疾病的总称。员工得了慢***，首先需要确定是否因工作岗位因素长期影响导致的慢***，若属于工作原因导致员工可以申请职业病鉴定，按工伤认定。
用人单位强制辞退慢***员工应支付经济补偿金，可向当地劳动部门提起劳动仲裁或向***提起劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金以及其他损失。
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
谢谢！这两个月忙，撰文少。据了解，现在私企用工不太讲究:在严重缺员时，60岁上下，只要还在喘气，都可以招进工厂。一旦发现职工患有慢***，人道的老板，会准许7天或半个月***期看病，暂时给安排点轻松工作，并随时有组长监视你的病情，如果轻松工作就不能胜任？嘿嘿！那就劝退。劝退无果，老板会有多种办法让你出厂。就厂规厂纪，迟到早退这一条，就会让慢***患者浑身发抖，因为有病，就不能按时上下斑。无奈之下只好 妥协，让老板付清工钱，适当补助点生活费走人。
到此，以上就是小编对于11种疾病不允许辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于11种疾病不允许辞退的6点解答对大家有用。
