大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁调解千万别答应的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动仲裁调解千万别答应的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁公司拒绝调解是不是对公司有不利？
不是。劳动仲裁院审理劳动者与用人单位之间的劳动争议案件，会组织双方当事人进行调解。劳动者提交的证据能够证明其仲裁请求的，公司同意调解可以尽快解决双方之间的***，有时公司还可以少支付部分补偿款。如果公司拒绝调解，对公司一般不会产生什么不利影响。
劳动仲裁不接受调解行吗？
是否接受调解是公司与职工的权利，双方都有权拒绝接受调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条规定： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。 劳动争议处理基本程序：先协商，后调解，再仲裁，仲裁不服，可提***讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。
我给劳动局打电话，劳动局的说给我协调一下，有用吗？
因辞职发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动争议的案件首先是调解，劳动局帮助调解，也是有效果的。具体条款如下： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁不调解会怎么样？
不同意调解会进行裁决。《劳动争议调解仲裁法》第五条 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
劳动仲裁后申请人同意调解，但一直找理由拖着应该怎么办？
你们是在仲裁主持下进行达成调解协议的对吧？如果公司拖着不履行，仲裁会做出裁决，国家规定是自立案之日起，45天结案。
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到此，以上就是小编对于劳动仲裁调解千万别答应的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁调解千万别答应的5点解答对大家有用。
