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为什么劳务服务公司不包含劳务外包公司
劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
法律主观：劳务派遣不是外包。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。
劳务派遣公司和外包公司有什么区别
1、法律分析：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。
2、法律分析：劳务派遣和劳务外包的区别：（一）、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
3、一）法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定；劳务派遣则适用《劳动合同法》。
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外包公司属于劳务代理公司吗
服务模式不同。劳务服务公司的主要业务是为用工单位提供人力***服务，劳务外包公司则是专门从事劳务派遣业务的公司，其主要业务是向用工单位提供人员派遣服务。因此服务模式不同导致劳务服务公司不包含劳务外包公司。
劳务单位。联通公司的外包公司，是属于劳务单位，需要支付额外的报酬。外包公司就是承接企业一部分工作或项目的第三方机构。
劳务派遣公司主要是向用工单位提供劳务派遣服务，即将与其建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，这些劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。
劳务外包用工单位
这种服务方式的特点是劳动者的聘用与使用分离，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，而劳动者与用工单位之间则不存在劳动合同关系。与劳务派遣公司不同，外包公司主要是向客户提供业务或项目外包服务。
公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资***上面与我们通常了解的劳动者的工资***是有所区别的。
三）形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法；外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。
劳务派遣后 和用工单位产生劳动争议怎么办 劳务派遣后和用工单位产生劳动争议： 你属劳务派遣人员，劳动关系另一方是劳务公司。
随着劳动观念、市场用工形态、新经济等的不断发展，多重因素共同作用下，现在越来越多的单位为了降低用工成本，规避法律及制度风险，在第三方用工上***用了劳务派遣和劳务外包的形式。
规避劳务*** ***用劳务外包，劳务流程外包员工劳务合同是属于外包公司的，员工与用工单位没有任何劳动合同关系，这样，作为用工单位，就可以有效规避与外包员工的劳动***，同时，由于外包公司的介入，可以有效解决***。
