金坛社保网：
新劳动法工伤赔偿标准
1、二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。
2、八级伤残赔偿：受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之三十。 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
3、劳动法9级工伤赔偿的伤残补助金为9个月的工资待遇，另外还对医疗过程中造成的医疗费用、误工费用、交通费用等进行赔偿处理，具体情况应当不同的伤残部位和伤害类型来计算赔偿金额。
4、员工在工伤期间未能工作的误工费用，根据劳动法规定，应由其所在单位按照员工受伤前的月平均工资标准支付，通常这一赔偿期限不超过12个月。若伤情重大或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，赔偿期限可适当延长，但最长不得超过24个月。
劳动法工伤赔偿标准2024是怎样计算的
标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）（2）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
十级伤残=本人工资×7个月 （四） 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金 七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
伤残职工一次性享受上述3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。
员工在工伤期间未能工作的误工费用，根据劳动法规定，应由其所在单位按照员工受伤前的月平均工资标准支付，通常这一赔偿期限不超过12个月。若伤情重大或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，赔偿期限可适当延长，但最长不得超过24个月。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。（九）残疾***器具费残疾***器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。综上所述，以上就是小编为大家整理的劳动法中工伤鉴定八级赔偿多钱的相关资料，随着工伤伤残鉴定标准的降低，随着赔偿金也是会越来越少的。
劳动法9级工伤赔偿多少钱?
劳动法工伤9级的赔偿标准的话，应当按照工伤保险条例当中的37条发放9个月本人工资的一次性伤残补助金，除此之外并不意味着所有的赔偿到此结束，还有其他的一些项目交通费用等，这些都是必须要赔付的，一个项目范围之内的。
劳动法9级工伤赔偿的伤残补助金为9个月的工资待遇，另外还对医疗过程中造成的医疗费用、误工费用、交通费用等进行赔偿处理，具体情况应当不同的伤残部位和伤害类型来计算赔偿金额。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：九级为9个月本人工资；住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15-20元）。医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金： 6个月*4201元/月=25206元（详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定，该项赔偿由单位支付）。 上述三项合计为：87237元（如果单位未 缴纳工伤保险 等社会保险的话，上述三项均由单位赔付）。
劳动法关于工伤赔偿标准是怎样的?
1、一级至四级工伤伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、工伤认定后单位赔偿标准是什么按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
3、劳动法工伤保险的赔偿范围是：医疗费、***器具费、伤残补助、伤残津贴、丧葬费、抚恤金、工亡补助金等，具体情况下可以根据工伤保险赔付的具体情况来进行合法的认定，避免法律适用错误的情况。
4、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。（四）工亡待遇标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
5、《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定，仅规定了工伤职员可以享受社会保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，伤期间，原工资***待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿计算标准2024的规定是什么?
1、工伤等级赔偿标准如下：一级伤残本人工资×27个月；二级伤残本人工资×25个月；***伤残本人工资×23个月；四级伤残本人工资×21个月，以此类推。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、最新工伤保险赔偿标准规定是按照工伤人员的具体伤残程度来确定。在我国的工伤保险赔偿的管理规定中，如果是我国的劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
3、工伤赔偿标准的项目有医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、停工留薪的费用等等，工伤是属于在工伤中所受到的伤才能使用工伤的条款来进行处理，而且工伤的费用一般合部由用人单位来进行给予。
4、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。（四）工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
