大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金缴存基数的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金缴存基数的解答，让我们一起看看吧。
公积金缴存基数介绍？
1 公积金缴存基数是指单位和职工按照一定比例分别缴纳公积金的基数，也就是单位和职工在缴纳公积金时需要基于的收入水平。
2 公积金缴存基数的设置是根据国家规定的最低缴存基数和单位自愿缴存的额外比例来确定的。
同时，单位和职工的缴存比例也有所不同，单位的比例一般高于职工。
3 公积金缴存基数是根据国家规定的最低缴存基数来确定的，具体数额可以根据地方政策的不同而有所区别。
同时，单位和个人可以根据情况自愿缴存高于最低缴存基数的额外比例，以增加公积金的缴存金额。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。按照国家统计局规定，工资总额包括六部分：
1、计时工资
2、计件工资
3、奖金
4、津贴和补贴
5、加班加点工资
6、特殊情况下支付的工资。
回答如下：公积金缴存基数是指用于计算员工个人和单位缴存公积金金额的基数。一般来说，公积金缴存基数不得高于个人月收入的20倍，也不得低于当地规定的最低缴存基数。公积金缴存基数的确定通常取决于双方协商或当地政策规定。在缴存公积金时，单位和员工的缴存比例也会根据缴存基数的大小而有所不同。公积金缴存基数的合理设定，有利于保障员工的住房需求，也有利于企业和员工的共同发展。
公积金缴存基数是指用来计算个人和单位缴存公积金的工资基数，该基数应符合当地最低工资标准。
具体而言，缴存基数应不低于当地最低工资标准的60%，上限为当地最高工资标准的3倍。
这样制定缴存基数的目的是为了保障职工的基本生活水平，同时还能够让缴存公积金的金额不至于过高或过低，达到个人和单位的缴存合理平衡。
缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存，上限5000元，超过5000元的仍按5000元计算。
公积金基数如下：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;
公积金最低基数和缴费比例是多少？
1、缴纳比例。
根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)的规定，设区城市(主要指地级市)单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。
这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。
但是，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这就是说，单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分，将计入个人的工资、薪金所得，按照规定缴纳个人所得税。
比如上海市目前的普通公积金缴存额为职工与企业各交工资总额的7%，如果有补充公积金，比例为工资总额的8%。两项相加，单向缴存的最高额度为15%。如果12%以内的部分可以免征个税，那么超过的3%部分则需要缴纳个人所得税。
2、缴纳基数。
根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为职工本人当月工资。
需要指出的是，根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的2倍或3倍。
具体标准由各地根据实际情况确定。这里只是原则上不能超过，说明还是可以超过的。对于超过部分，财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》中规定，单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
到此，以上就是小编对于公积金缴存基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金缴存基数的2点解答对大家有用。
