大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法2n+1补偿金条件的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动法2n+1补偿金条件的解答，让我们一起看看吧。
2n加一赔偿需要什么条件？
没有2N+1赔偿这种概念。
劳动合同法上只有2n，n+1和n这三种算法。如果单位违法解除劳动合同，需要支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。按劳动合同法40条规定解除劳动合同的需要支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，没有提前30天书面通知的，再额外支付一个月的待通知金，这就是N+1。
谁能告诉我劳动法的赔偿公式2N+1是怎么个计算法？怎么个赔法？
用人单位终止或解除合同时，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，即（N），如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即（2N），如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金，即（1）。
什么情况下能获得公司2n+1的赔偿？
这种情况通常出现与企业大面积裁员时，在企业和员工的协商过程中，员工希望在n或者2n的基础上，再加上一个月的工资，不仅如此，有时员工甚至会要求企业支付2n+S（几个月工资）。
如果用人单位和劳动者能够达成共识，那是当事人对自身权利的自行处置。
辞退如何才能拿到2n+1的补偿？
首先可以向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，有劳动仲裁部门介入，向公司提出调解
如果公司在劳动仲裁部门的条件下，依然不支付赔偿，那么就可以依法向当地的***提起劳动诉讼，由***来进行裁定
如果***裁定之后，公司依然不予执行的话，那么可以向***申请强制执行，直到最后拿到我们的赔偿金为止
如何争取2n+1补偿？
首先可以向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，有劳动仲裁部门介入，向公司提出调解
如果公司在劳动仲裁部门的条件下，依然不支付赔偿，那么就可以依法向当地的***提起劳动诉讼，由***来进行裁定
如果***裁定之后，公司依然不予执行的话，那么可以向***申请强制执行，直到最后拿到我们的赔偿金为止
到此，以上就是小编对于劳动法2n+1补偿金条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法2n+1补偿金条件的5点解答对大家有用。
