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人力***是做什么工作的-人力***是做什么工作的是劳务派遣公司吗

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力***是做什么工作的的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人力***是做什么工作的的解答,让我们一起看看吧。

  1. 人力资源工作具体是做什么的呢?
  2. 人事部是干什么的?

人力***工作具体是做什么的呢?

人力资源是做什么工作的-人力资源是做什么工作的是劳务派遣公司吗

工作内容包括以下模块:

1、人力***规划 人力***规划是工作的航标兼指南,包含了战略与目标,编制平衡记分卡,人力***现状盘点、调研、分析与诊断,中长期规划以及年度***等。

2、工作分析与评价 工作分析常见的是职务和岗位分析与评估,工作分析是人力***管理中非常重要的常规性技术,同时也是整个人力***工作的基础。工作评估是评定其对企业价值的大小和重要性的高低,可以通过对某个岗位(非个人)多方面的分析得到数据。

3、制度建设 建立制度是为了维护正常的工作秩序,保证各项工作的顺利执行和各项工作的正常开展。比如《企业员工手册》,《生产部作业流程》,《销售部工作指南》的建立等。

4、人员素质测评 评估各类员工的能力与各项素质。通过专业的测评机构,或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评。

5、招聘与配置管理 执行企业经营战略规划的要求,把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作,然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设,招聘渠道的开拓与维护等。

6、绩效管理 对员工的工作状况进行评价,对员工的工作结果通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

7、薪酬***管理 员工为企业提供劳动而得到实物报酬的总和。工作内容包含制定薪酬策略,薪酬调查,薪酬结构设计,薪酬分级和定薪,薪酬制度的控制和管理。

8、培训开发管理 企业通过组织学习、训导的手段,来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工的工作绩效的提高。比如《岗位培训》,《管理能力培训》,《潜力开发》等培训课程。

9、劳资关系管理 员工和企业在劳动过程中建立的社会经济关系,关系的建立要符合《劳动法》的基本原则。

10、人力***会计核算与稽核 人力***成本预算,核算,决算与过程管控;人力***管理的月,季,年度报表体系与制度;人力***利用情况与利用程度的经济活动分析等。

人事部是干什么的?


1 人事部负责企业或组织的人力***管理和招聘工作。
2 人事部门主要承担以下职责:制定招聘***、组织招聘和面试、制定和落实薪酬***政策、员工培训和管理、维护员工关系和企业文化等。
3 人事部门是企业或组织中至关重要的部门之一,它能直接影响到员工的兴趣和***事业的发展。
同时,一个高效的人事部门也能帮助企业吸引和留住优秀的人才,为企业的发展注入新的活力。


1 人事部是一家企业或机构中负责招聘、培训、管理和考核员工的部门。
2 人事部的职责包括招聘和录用新员工、规划员工的职业发展、制定并执行薪酬政策、管理员工的绩效和考核、组织培训和开发***、处理员工投诉和***等。
3 除了以上职责,人事部还需要与其他部门密切合作,以确保在人员管理方面的协调性和一致性。
同时,人事部也需要不断地跟踪和应对法规和政策的变化,以保证公司的人力***管理符合相应法律法规的要求。

到此,以上就是小编对于人力***是做什么工作的的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***是做什么工作的的2点解答对大家有用。

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