大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理系统的六大模块的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***管理系统的六大模块的解答，让我们一起看看吧。
人事的六大模块？
现在各家的人力***系统划分模块略有差异，整体上都是差不多的，主要包含：
1、企业人力***规划；
2、人才招聘与配置；
3、员工培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬管理；
6、劳动关系管理。
一些人力***系统除了包含人力***管理六大模块外，还包含企业比较实用的功能。就比如东宝HR系统，增加了OA移动办公模块和人才战略模块。总之目前的人力***管理系统功能越来越全面和实用，以往的HR系统只专注于人力***，现在的HR系统则在人力***管理的基础上，更加注重企业的实际需求，所以增加OA办公、即时通讯、企业战略、运营数据分析等功能模块。
六大模块包括：
企业人力***规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
人力***管理包含在企业组织系统范畴内，在企业搭建整个组织系统体系中，六大模块看似独立存在，实则环环相扣，密不可分，理清之间的关系，能够在企业中更好的发挥效用。
人事管理六大模块是现代企业进行人力***管理是重要内容，具体分为人力***规划，招聘配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理。
各大模块不可分隔，要根据不同情况，不断地调整工作重点，才能保证人力***管理保持良性运行，并保证企业战略目标最终实现。
人力***管理六大模块基本概念和基础理论？
人力***管理六大模块
1、企业人力***规划，HR工作的指南针。
2、人才招聘与配置，引进人才和用人才。
3、员工培训与开发，帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。
4、绩效管理，更高效的完成个人与公司目标。
5、薪酬管理，激励员工完成绩效的最有效方法。
6、劳动关系管理，保障了公司与员工的利益，实现双方共赢。
理清他们之间的关系，最好按顺序理解，然后按逻辑整合。
人力***六大模块从哪入手最好，最简单？
人力***的工作即系统又繁琐，这六个模块之中，劳动关系管理是最易上手，多半是一些法律条款，但实际工作中确相差很远，另外很少安排专门人员负责这一模块，就当基础知识掌握吧，深纠无益。
招聘与配置方面的内容相对其它模块算是少的了，但是我个人认为这个模块确是最难的，要想做好这个工作，除了要与各部门做好沟通，还要掌握公司战略信息要具有前瞻性，如果你很擅长沟通，又能有一定力度。也可以考虑。如果你个人口才较好，又喜欢去不同的城市可以考虑培训与开发。薪酬***管理是个惹人的活，但还是很有挑战性的，可以考虑。人力***规划和绩效管理是需要真材实学和长期经验的。尽量还是多掌握的好，都是人力***的工作，只有大公司才会分的比较细，但相对要求也较高！人力***管理六大模块的具体内容是什么？
人力***分为人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有：
一、人力***规划
1.组织机构的设置，
2.企业组织机构的调整与分析，
3.企业人员供给需求分析，
4.企业人力***制度的制定，
5.人力***管理费用预算的编制与执行
二、招聘与配置
1.招聘需求分析，
2.工作分析和胜任能力分析，
3.招聘程序和策略、
4.招聘渠道分析与选择，
5.招聘实施，
6.特殊政策与应变方案，
7.离职面谈，
8.降低员工流失的措施
三、培训和开发
1.理论学习，
2.项目评估，
3.调查与评估，
4.培训与发展，
5.需求评估与培训，
6.培训建议的构成，
7.培训、发展与员工教育，
8.培训的设计、系统方法，
9.开发管理与企业领导；开发自己和他人，
10.项目管理：项目开发与管理惯例。
四、绩效管理
1.绩效管理准备阶段，
2.实施阶段，
3.考评阶段，
4.总结阶段，
5.应用开发阶段，
6.绩效管理的面谈，
7.绩效改进的方法，
8.行为导向型考评方法，
9.结果导向型考评方法。
五、薪酬管理
1.薪酬，
2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬***、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），
3.***和其它薪酬问题（***保险管理、企业***项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4.评估绩效和提供反馈。
六、劳动关系
1.就业法，
2.劳动关系和社会，
3.行业关系和社会，
4.劳资谈判，
5.工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全）
到此，以上就是小编对于人力***管理系统的六大模块的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理系统的六大模块的4点解答对大家有用。
