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社保缴费基数是按照实发工资还是应发工资
1、法律分析：社保基数应按应发工资而不是合同工资来核定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
2、法律分析：社保缴费基数是按应发工资算的。根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
3、社保基数是应发工资还是实发工资社保基数是应发工资，不是实发工资。
4、社会保险费的缴纳取决于职工的工资薪酬，不过需要注意的是社保缴费基数是计算应发工资的，而不是实发工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
5、【法律分析】：缴纳基数不是按照实发工资来缴纳，是按照应发工资来缴纳。
社保必须按真实工资交吗
1、法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。
2、社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。
3、社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。
4、社保缴费基数不一定是实际工资。当实际工资超过当地最低工资标准时，应按实际工资缴纳社保。但实际工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准缴纳社保费。
5、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。因此企业社保缴费基数与员工实际的平均工资要一致。
6、法律分析：不可以。公司未按实际工资给员工买社保是违法行为。
社保缴费工资是实际工资吗
法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。
法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
法律分析：社保缴费基数是按应发工资算的。根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。
