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没签劳动合同向仲裁庭***后输了,公司又反过来***我们?我们该怎么办...
如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关***提***讼，以争取维护自己的合法权益。
答复：公司对仲裁不服，可以在15天内***，如果***，仲裁就不生效。已经过去20天了，你可以试着去申请当地***执行。如果对方已经***的话，***会告诉你已经***，不能执行。
强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；（记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。）至于公司是否上诉，不用管。
未签订劳动合同仲裁会败诉吗
没有签订劳动合同劳动仲裁不是一定会输的。 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。
公司没有签劳动合同，员工申请仲裁，公司不一定会输。没有和员工签订劳动合同，公司是违法的，但是申请仲裁要看仲裁的是哪一方面的内容，如果仲裁的内容员工不占理，那么公司也有可能是会赢的。
综上所述，“没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
员工仲裁公司未签劳动合同人事要承担责任吗
1、而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。
2、企业不与员工签订劳动合同，不为员工购买社保，劳动者依法主张合法权益，人事经理不需要承担责任，用人单位需要承担责任，劳动者可以要求用人单位补缴社保，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
3、如果员工主张申诉仲裁，你们公司要因为不签合同儿赔付。但是法律规定肯定是找你公司要赔偿金了~你作为人事没有及时签合同，这是你工作失职。
