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苹果公司的人力***管理是怎么做的
1、组织管理 ，主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备。按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。
2、苹果公司是完全的以科学管理为核心的美国专业化的人力***管理。比较突出的就是员工自助，包括学习啊，***啊，培训等都可以自助。个人见解，希望有别的hr 补充。
3、培训与开发 其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力***进行调查、分析、规划、调整，使人力***管理效率更好。
4、招募人才和留住人才与是否在苹果总部没有任何关系，而是关系到一个公司最根本的人力***管理模式，留不住人才的企业基本上很难获得成功。
5、人力***战略规划是人力***工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。在制订人力***战略之前，一定要做好详尽的人力***现状调查分析。
i人事要钱吗
1、不贵。i人事属于上海利唐信息科技有限公司。劳动力管理与智能薪酬为核心一体化HR SaaS系统，以软件+服务+生态赋能方式，结合云端和移动端的技术，使人事管理更加方便、快捷、高效。
2、有几款软件有免费试用，瑞人云、SAP、这些。
3、红海eHR围绕人员招募、基础人事、考勤工时、薪资绩效、培训考试等业务场景提供企业人力***解决方案，贴合人力业务全链条场景应用，服务企业涵盖国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业。
4、档案可以挡在重庆市人才交流中心，一年是240，第一年还要收10块钱的建档费。现在好多钱具体要问人才交流中心。档案一定要放在人才交流中心，方便你工作一年后确定干部身份，请一定注意。
5、包括一些线上线下的活动都做的很不错，而且最重要的是安全免费。你可以百度搜一下慧人事就知道了。最后说明，我不是说那款系统软件好还是不好，也不为某款软件系统做广告，最重要的是要合适。
6、用户仅需要通过WiFi或者蜂窝数据网络进行数据支持，就可以完成通信。message只能在双方都是苹果手机的情况下使用，不是苹果手机则不能使用。message是不收费的，唯一要求就是必须为ios的用户，才可***此项功能的。
苹果公司规章管理制度
轮岗机制职是苹果公司让员工或者核心管理层能适应或掌握更多部门内容而专设的一种企业管理制度。
二是可充分借鉴苹果公司iHR管理系统，运用现有的智慧移动网际网路络，大力提高人力***管理系统的针对性、时效性，不但能激发出员工参与HR管理的积极性，还能让人感到轻松、愉快。
苹果的企业文化：专注设计 每个员工都必须牢记苹果比其他任何一家公司都更加注重产品的设计。 了解消费者的需求，懂得如何满足消费者的需求，然后着手实现这些目标。信任乔布斯 在过去的十年中，乔布斯一直是苹果的救星。
企业文化 专注设计；信任乔布斯；从头开始；坚信苹果；聆听批评；永不服输；关注细节；不可替代；保密至高无上；主导市场；1发扬特色；1开拓销售渠道；1调整结盟力量。
重回苹果后的乔布斯***取的第一步骤就是削减苹果的产品线，把正在开发的15种产品缩减到4种，而且裁掉一部分人员，节省了营运费用。之后，苹果远离那些用低端产品满足市场份额的要求，也不向公司不能占据领导地位的临近市场扩张。
一次，三个苹果公司的工程师和三个微软公司的职员乘火车到另一个城市去开会。在火车站三个微软公司的职员每个人各买了一张火车票。然而他们惊奇地看到三个苹果公司的工程师一共只买了一张火车票。“你们就等着瞧吧。
什么是人力***管理信息系统?
1、人力***管理信息系统（HRMIS，HumanResourcesManagementInformationSystem），是指一个由具有部联系的各模块组成的。
2、HR系统是一种人力***管理系统，也称作人力***信息系统（HRIS）。这种系统是为了帮助企业或组织管理其人力***而设计的。它通常由一个集成的软件应用程序组成，包括数据库、用户界面、报告和分析工具等。
3、人力***管理系统是一款用于管理员工信息和相关业务流程的智能化系统。它可以帮助组织更有效地管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬***等方面的事务，并提供数据支持用于决策制定。
4、简单来说，就是从人力***管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力***相关的信息统一管理起来。
5、人力***管理系统（HRMS），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力***管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力***管理水平，使人力***更有效的服务于组织或团体目标。
