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劳务派遣公司的盈利模式究竟是什么样的?他们靠啥挣钱?
劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；也有全风险外包的小时工模式。
一）确定劳务派遣工的工资，一般是按小时发工资。比如，统一按22元/小时支付劳务工资，包括正常上班工时、平时加班工时、节***日加班工时统一按照22元/小时结算工资。
人力***劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力***劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
盈利模式：服务费用：劳务派遣公司向用人单位收取一定的服务费用，包括派遣员工的工资、***、管理费用等。服务费用的高低取决于用人单位的需求和员工的技能水平等因素。
劳务公司是如何挣钱的
1、一）确定劳务派遣工的工资，一般是按小时发工资。比如，统一按22元/小时支付劳务工资，包括正常上班工时、平时加班工时、节***日加班工时统一按照22元/小时结算工资。
2、人力***劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力***劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
3、法律主观：劳务公司通过把劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价。劳务公司特点为对获得的劳动力具有拥有权；所拥有的劳动力保持相对的稳定性；对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。
4、劳务外包公司怎么赚钱？我觉得他们主要是同工同酬，每人每月收取500-1000元不等的管理费；按小时收费。一般这几年劳务派遣、外包机构向企业收取的时薪在20元左右，发放给员工在15元左右。
劳务公司是如何挣钱的?
1、一）确定劳务派遣工的工资，一般是按小时发工资。比如，统一按22元/小时支付劳务工资，包括正常上班工时、平时加班工时、节***日加班工时统一按照22元/小时结算工资。
2、法律主观：劳务公司通过把劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价。劳务公司特点为对获得的劳动力具有拥有权；所拥有的劳动力保持相对的稳定性；对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。
3、目前市场上做的好的人力公司是很赚钱的，人力***公司一般主要有以下几个板块：***外包 某公司需要 10 个发***的，150 元一天，我们接下来以后再用 120 元一天的价格请人，赚取差价。
4、当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。
