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- 1、社保局不认定94年前的工龄我87年参保我87年企业给我参保了,96年企业开...
- 2、94年以前临时工工龄为什么不算
- 3、社保局不认定94年前的工龄
- 4、社保局不认定92年前的工龄
- 5、人社局不给认定工龄怎么办
- 6、1994年以前的工作时间不被社保部门认可为工龄怎么办呢?
社保局不认定94年前的工龄我87年参保我87年企业给我参保了,96年企业开...
根据您提供的信息，您参保的时间是1987年，但是社保局不认定您94年前的工龄。退休金的计算通常是基于您的缴费年限和缴费金额来确定的。
社保局不认定94年前的工龄的原因是：档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。
不是不认定94年前的工龄。工龄只要参加了工作就是承认的。94年才全面落实养老保险的缴纳，你们公司是在94年才开始为你们缴纳养老保险，社保局只有这个时候才有你们缴纳社保的记录。
年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。
年前的社保无买，但有视为工龄，这样无退休金明肆，因为无参加社保。在1994年之前一直无交费，社会保险有权力不认定那期间的工龄为视为交费年限的。
94年以前临时工工龄为什么不算
1、法律主观：临时工是不计算工龄的工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的。
2、社保局不认定94年前的工龄原因如下：您的档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。
3、社保局不认定94年前的工龄的原因是：档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。
4、年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。
5、不是不认定94年前的工龄。工龄只要参加了工作就是承认的。94年才全面落实养老保险的缴纳，你们公司是在94年才开始为你们缴纳养老保险，社保局只有这个时候才有你们缴纳社保的记录。
6、年到94年在原单位上临时班***年正式招工临时时间能算工龄临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。
社保局不认定94年前的工龄
1、社保局不认定94年前的工龄的原因是：档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。
2、年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。
3、年前的社保无买，但有视为工龄，这样无退休金明肆，因为无参加社保。在1994年之前一直无交费，社会保险有权力不认定那期间的工龄为视为交费年限的。
4、社保局不认定94年前的工龄原因如下：您的档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。
社保局不认定92年前的工龄
1、社保局不认定92年前的工龄的原因主要有以下两点：养老保险制度的历史原因：在1992年之前，我国没有统一的养老保险制度，而是实行多种形式的养老保障制度，如企业退休工资制度、城镇职工基本养老保险制度等。
2、社保局不认定94年前的工龄原因如下：您的档案中没有认定视同缴费年限的资料，也就是最初参加工作时的招工调配令和招工登记表。
3、法律主观：1992年前的工龄，社保局认定如下：如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。
4、年前的社保无买，但有视为工龄，这样无退休金明肆，因为无参加社保。在1994年之前一直无交费，社会保险有权力不认定那期间的工龄为视为交费年限的。
人社局不给认定工龄怎么办
法律主观：人社局不给认定工龄的，当事人可以申请行政复议或者是提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民***提***讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律分析：人社局不给认定工龄，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁或者直接***解决。人社局不给认定工龄，具体情况如下：只凭借人事局出具的文件或者是证明，是没有法律效力的。
法律分析：关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接***解决。
产生劳动***的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
让你原公司开具证明，证明你有两年工龄。如果工资科还不承认，走第三条路。你的档案不是在公司嘛，你就把档案从公司转到人才市场，然后争取让人才市场承认你的2年工龄。如果承认，然后让他开具证明你有两年工龄。
法律主观：社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。
1994年以前的工作时间不被社保部门认可为工龄怎么办呢?
1、年12月之后被该企业招生录用为劳动合同制工人，你的这段零工的工作年限才可以人属于连续工龄，才可以认定为视同缴费年限。
2、法律分析：人社局不给认定工龄，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁或者直接***解决。人社局不给认定工龄，具体情况如下：只凭借人事局出具的文件或者是证明，是没有法律效力的。
3、如果你在原单位的工龄不属于实际缴费年限，或是只有部分实际缴费年限，这部分是不需要认定的；如果属于视同缴费年限的，这需要根据个***事档案的记载，由办理退休地的社保部门根据个***事档案来认定。这里有两个时间界限要清楚。
4、法律主观：没交社保的，并不会影响工龄的计算。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，并不是根据缴纳社保的时间来计算的，所以社保不会影响工龄。
5、年前的工龄是不会被认定的，这是因为养老保险制度从1995年才开始计算。
6、你的档案不是在公司嘛，你就把档案从公司转到人才市场，然后争取让人才市场承认你的2年工龄。如果承认，然后让他开具证明你有两年工龄。最后再将证明交到地方***人事局工资科。
