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劳动法2022年加班规定
劳动法关于加班规定有哪些加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
法律主观：用人单位与劳动者经过协商，加班时间一般每日不能超过一小时。 如果因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不能超过三小时，但是每月加班时间不能超过三十六小时。
工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准*（月薪天数275x 8小时）x 150%。（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准x （月薪天数275x 8小时）x 200%。
加班的时间是日工作时间不能超过3个小时，月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的，不能违法超过法定的工作时间，并且要支付给劳动者加班费，不能拖欠或者克扣。
劳动法2022员工辞职最新规定
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》关于辞职的具体规定如下：劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知；用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；劳动者违法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；其他。
法律主观：解除劳动合同：一般来说，正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可在三天期满之后，解除劳动合同。此外用人单位也可依据法律规定进行解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动法2022年新规定辞退补偿?
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。
2、我了解到《劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、劳动法新规定辞退员工补偿标准 用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。（1）工作满一年的，支付一个月工资；（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；（3）不足6个月的，按半个月支付。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5、法律主观：辞退员工的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
