金坛社保网：
国内比较权威,人气较高的HR论坛有?
1、入门级的推荐：三茅、HR菜鸟说 稍高一级的推荐：hr商学院、葵花人力 再高一级的就是：北森、何马网。
2、另外第一职场论坛、优米网这些网站也不错，针对性也很强。另外大型的门户网站的职场板块也很不错，有时间多遛遛，也能学到很多东西。
3、现在的国内出名的人力***网站大概有：三茅人力***网 这里是80万HR的盛大Party，全国第一HR活动平台——三茅HR活动平台。专为全国HR提供海量专业的活动信息，并定期举办各种实效HR培训。
人力***网站有哪些
招聘网站的种类很多，比较热门和常用的招聘网站有如五八同城、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网和智联招聘等。【了解真实、全面的招聘相关信息，可访问】其中五八同城的招聘信息发布平台操作简单，效率高，能快速应对招聘急需。
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并在中国首创了人力***高端杂志《首席人才官》，是拥有***颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，是最受大学生欢迎的求职网站之一。深圳人才网 深圳人才网成立于1998年12月，是深圳最早开展网络招聘服务的专业人力***网站之一。
中人网、人和网、HR管理世界、HR大家社区、中国HR、HR沙龙、17hr人力***论坛、hr369人力***论坛等等。
中国人力***网、HR36HR沙龙、中人网等都是比较专业的人力***网站。泛员网——员工信息管理SaaS平台，标准化的流程和规范化的数据管理，支持企业人力***管理决策。
2016首届全球人力***论坛会讨论哪些问题?
1、应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
2、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二：“你有什么业余爱好？” 目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
3、、***式我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
4、缺乏人力***规划 企业由于未对人力***进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。
5、最后，公司已经亮出薪资等问题，让你考虑如果可以，你何时能到职？ 建议你考虑一天后，给予答复，表现你的慎重和给你思考空间。对人力***进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
6、面试人力***岗位会被问到的问题有：请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。请你说一下人力***包括几个版块？六大版块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与***、员工劳动关系）。
求比较好的人力***网站,可以多列几个
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较好的。前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉。
智联招聘网。智联招聘（Zhaopin）创建于19***年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力***服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。JOB88。
BOSS直聘 BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动＋数据＋直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。
比较好的招聘网络平台：前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网。前程无忧：集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉 。现在全国25个城市设有服务机构。
中华英才网成立于19***年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力***部门普遍认可。
请推荐一两个国内人气最旺的HR论坛
贴吧即百度贴吧，是百度旗下独立品牌，全球最大的中文社区。贴吧的创意来自于百度首席执行官李彦宏：结合搜索引擎建立一个在线的交流平台，让那些对同一个话题感兴趣的人们聚集在一起，方便地展开交流和互相帮助。
中人网会员大部分是各行业中人力***管理精英和企业中的高层管理人员，他们活跃在中国企业管理各个层面的舞台上。今天，中人网已成为众多人力***从业者每日必上的网站；网站的论坛已成为人力***领域人气最旺的论坛。
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