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- 1、有些离职员工举报上一任领导,应该怎么看待?
- 2、离职员工搞垮公司违法吗
- 3、离职员工恶意举报公司怎么办
- 4、离职员工恶意举报公司违法吗
- 5、公司被一个离职快2年的员工告了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...
- 6、离职员工爆料黑心公司算违法吗
有些离职员工举报上一任领导,应该怎么看待?
1、干得漂亮 很多人应该都和我一个想法吧，自己想干又没有干的事情，终于有人干了，自己在内心肯定是一顿放炮，大声的喊一声干得漂亮。并且会默默的佩服举报的这个人实在是太有刚了，能去做别人做不了的事。
2、现在的职场是自由流动的，如果领导那么小肚鸡肠，也没啥必要继续混，提出问题领导不但不解决，还想方设法给你穿小鞋的话，尽早离开就是了。不需要平时隐忍着，离开时才举报，那样给人背后捅刀子，也不算阳光的做派。
3、辞职举报的状况多了，表明在举报人的方面言路堵塞。职工挑选辞职前检举这一带有对付的个人行为，从一定水平上看得出员工辞职很委屈，带上一肚子没有处理的难题，和满怀的苦闷离去。
4、观点2：举报证据是否充分，先看自己手里有没有确凿的证据，是洗耳恭听，还是亲眼看到，最终用什么领导的手段给你诬告，你反而麻烦不断。（大卫亚设，北方执行部队）。观点3：举报渠道要明确。
5、所以这时候应该跟领导举报么？其实如果侵犯到公司利益，并且后续可能影响到个人的利益的话，该举报还得举报。
离职员工搞垮公司违法吗
法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法***。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下***或者拘役，并处或者单处罚金。
法律主观：行为人所实施的行为违法，消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽谤、诋毁，损害其名誉权的，应当认定为侵犯名誉权。
是违法的，根据我国治安管理处罚法相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，尚未造成严重损失的处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
离职员工对公司诽谤怎么处理 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。
员工恶意投诉公司违法吗 员工举报公司违法行为是合法的。
利用离职员工名义销售有可能违法，具体情况需要根据不同的国家或地区的法律规定来确定。
离职员工恶意举报公司怎么办
那企业可以主动应诉并对其反诉诽谤，比如去年某大厂就有一名员工被刑事拘留就是一个很好的CASE。总之，企业要规范，只有规范了，才不会被举报，就算碰到恶意污蔑的，公司法务也会应诉并反诉其诽谤，对方也会吃不了兜着走。
法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法***。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下***或者拘役，并处或者单处罚金。
有一个离职员工告没签劳动合同怎么办 首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动***只能先仲裁，对仲裁结果不服再***。直接******不受理，仲裁结果对诉讼没影响。
离职员工恶意举报公司违法吗
1、法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法***。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下***或者拘役，并处或者单处罚金。
2、法律分析：可以，虽然人辞职了不在那个公司，但是只要了解那个公司违法的具体情况，掌握那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向***有关部门投诉举报告发。但不能是恶意举报公司，会负法律责任。
3、这些事情确实存在的，大部分情况是企业本身的违规或违法，对待这样的事情，我们是鼓励的，遵守法律是底线； 确实也有少部分员工，就是居心不良的那种，对企业的污蔑，也是有的。
4、员工恶意投诉公司违法吗 员工举报公司违法行为是合法的。
5、不负责任。自身不存在恶意举报或捏造事实的情况下是不用负法律责任的。员工在了解公司具有违法乱纪的事宜，几遍已经不在该公司工作，依然是由举报检查的权利的。
公司被一个离职快2年的员工告了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...
如申请工伤因故超出了一年的期限，则劳动者可考虑通过 人身损害赔偿 的途径主张权利，而不宜再寻求劳动争议诉讼的解决途径。 误区五：诉讼中不了解己方的举证责任。
******。劳动者维护自己的合法权益，要通过前面的途径没有维到权，就可以去人民******，准备好足够的证据，法官通过证据的判断来做出公正的判决，生效判决下达后，***如单位不执行，劳动者还可以申请强制执行。
如果***成本过高，解决的途径就是依靠***的法律援助。目前我国法律援助的机构设在县级总工会，本身工会就是我们自己的家，只要有充分的证据，找到各级工会组织，法律援助都能解决；第二个渠道就是舆论监督。
劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争端，一个非常有用的方式，很多权益受到侵犯员工，正是通过劳动仲裁方式，保护了自己合法权益。
离职员工爆料黑心公司算违法吗
法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法***。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下***或者拘役，并处或者单处罚金。
问题中所说“爆料“，如是在合法途径（如工商部门、税务部门、劳动部门等***职能机构）进行举报或是申诉，确实有证据，一经查实，这样的举动为值得赞赏的合法行为。其他散布信息的行为，为非法途径，容易引起不必要的违法行为。
公司如确实存在违法行为，员工通过媒体曝光该违法行为，这是合法的行为，也是法律所提倡鼓励的行为。员工向媒体曝光公司有违法行为，需承担举证责任，如员工无法证明或经查公司不存在违法行为，员工则涉嫌诽谤，侵害公司名誉权等。
法律分析：可以，虽然人辞职了不在那个公司，但是只要了解那个公司违法的具体情况，掌握那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向***有关部门投诉举报告发。但不能是恶意举报公司，会负法律责任。
不算违法，只是一些气话而已，并不构成污蔑毁谤原单位。当然，如果捏造事实，到处散布谣言，造成非常严重的不良影响及后果，则属于污蔑毁谤，是一种违法行为。
公司规定离职后的员工不得发布对公司不利的传言并不违法，因为随意发布对公司不利的传言本身就是错误和不负责任的。
