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- 1、...如果一件东西不合格罚款200元相当于记件工资10倍合法吗
- 2、迟到扣工资最多扣多少
- 3、企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
- 4、哪种扣工资的行为是违法的?
- 5、法律规定扣工资是犯法吗?
...如果一件东西不合格罚款200元相当于记件工资10倍合法吗
1、成品率如果多数人能够达标，那么就是合理的，如果多数人都达不了标，多数人都要被扣款，那就是不合理的，就是克扣工资。工资打折支付，不是克扣，也是拖欠。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。
2、不管是什么用工形式，都不能随意罚款。工作不是古代卖身契，为从属关系。双方都是平等的，拥有相同的法定权利，所以罚款也必须基于公平的约定条款。
3、这属于恶意克扣劳动者工资的违法行为，解决途径有三：第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。
迟到扣工资最多扣多少
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扣除工资的具体标准和金额应在劳动合同或规章制度中明确规定，且不得超出员工当月工资的20%。 用人单位在扣除工资前，必须提前告知员工，并确保员工同意。 综上所述，用人单位在处理员工迟到等行为时，扣除工资的幅度不得超过员工当月工资的20%，且必须遵守法律规定和合同约定。
经济损失的赔偿，可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资，若低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付。法律依据：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律分析：按照法律规定，如果员工的月工资为2500元，公司因迟到而对员工的经济处罚不得超过500元，即员工月工资的20%。因此，如果公司扣除的迟到罚款超过了员工工资的20%，这种做法是违法的。员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司退还超出法律允许范围的罚款。
企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
1、《劳动法》企业在试用期随意辞退员工的，这种行为违反了劳动法。企业超过一个月不与员工签劳动合同的。企业不与员工交五险一金的。企业随意拖欠员工工资的。企业随意给员工降薪调岗的，这行为也是违反了劳动法。迟到扣工资，这种也是违反了劳动法规定。
2、违法行为一：迟到扣工资有些公司对于上班打卡的事情抓得非常严格，迟到一分钟就要扣200，工作一天还挣不到200呢。理论上，既然上班是明码标价的，公司花钱买员工的时间，那么员工少的那一分钟就应该是扣那一分钟的工资了，员工另外工作的时间段的工资还是必须支付到位的，这是员工的法一律权益。
3、离职流程繁琐，实习期离职受到限制，跳槽至企业难度大，存在违反劳动法和恶劣环境的问题。1 我们呼吁新一代的大学生和知识分子要有发声的勇气，积极维护自身权益，***不合规的行为。1 在选择工作时，务必深入理解并评估个人的接受度和期望值，以做出最适合自己的决定。
4、企业常用“黑招”揭密。用等额***兑换工资。常见的是用餐饮***。企业这么做一是为了不足额缴金甚至不缴金，二是会计帐上将工资出“费用”，可以避税。请劳动者自己辞职。常用方法有两个：一是劳动者谈判，以“黑档案”为威胁；二是在员工进出处设一办公桌，什么工作都不安排请劳动者在那“练坐”。
哪种扣工资的行为是违法的?
工作绩效未达标扣工资 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定，或者扣除的数额不合理，甚至低于最低工资标准，那么这种扣工资的做法就是违法的。此外，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，否则可能会被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。
法律规定扣工资是犯法吗?
根据我国法律规定，如果是用人单位无故进行扣工资的话，那么是属于违法行为。但是如果是因为请***而进行扣工资的话，那么要按照国家规定的请***扣工资不得超过三倍的相关规定来进行执行。
老板私自扣员工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照合同约定支付劳动者的工资，不得以任何理由扣减或者拖欠。如果老板未经员工同意私自扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正并可能面临罚款等行政处罚。
克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
员工不加班扣工资合法吗不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
