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阳城县人力***和社会劳动保障局领导分工
1、阳城县人力***和社会劳动保障局的领导分工如下：局长原家喜全面负责局内的各项工作，主要分管宣教股和人事规划股。武明星副局长负责党建工作、人事工作及重大工程项目，并且对所分管的党办（***办）、离退休股、基层管理股、职业技能管理股、创业就业股、医保中心的作风纪律建设负有责任。
2、阳城县人力***和社会劳动保障局设有多个内设机构，以确保各项职责的高效执行。以下是其中的部分职能分工：办公室：负责综合协调政务事务，包括会议组织、文秘、政务公开、财务管理和信息系统建设。承担重要文件起草，以及机关财务管理，对下属事业单位财务进行指导和审计监督。
3、阳城县人力***和社会劳动保障局职责在近期进行了调整，以适应新时代的需求。首先，所有已由***院及各级***宣布取消的行政审批事项，将不再执行。其核心职责整合自原县人事局和县劳动和社会保障局，将这两部门的职能合并，统一归入阳城县人力***和社会保障局，旨在提高管理效率和协同性。
4、阳城县人力***和社会劳动保障局（简称县人力***和社会保障局）的设立，源自《***阳城县委、阳城县人民***关于实施***机构改革的决定》（阳发[2009]21号文件）。这个机构被确立为正科级建制，其职能隶属于阳城县人民***，作为***工作的一个重要组成部分。
阳城县人力***和社会劳动保障局其他事项
阳城县人力***和社会保障局在高校毕业生就业管理中扮演重要角色。首先，他们负责拟定毕业生就业办法，与县教育局等相关部门共同协作，确保毕业生就业政策的制定和完善。在毕业生教育阶段，就业指导和服务主要由县教育局承担，他们致力于在学生离校前提供必要的就业指导和帮助。
阳城县人力***和社会劳动保障局的主要职责主要包括以下几个方面：首先，该局负责执行国家、省、市的人力***和社会保障政策，制定并实施全县的事业发展规划，同时监督相关工作的执行。在人力***市场管理上，他们制定市场发展规划，促进人力***的合理流动和优化配置，建设统一规范的大市场。
阳城县人力***和社会劳动保障局职责在近期进行了调整，以适应新时代的需求。首先，所有已由***院及各级***宣布取消的行政审批事项，将不再执行。其核心职责整合自原县人事局和县劳动和社会保障局，将这两部门的职能合并，统一归入阳城县人力***和社会保障局，旨在提高管理效率和协同性。
阳城县人力***和社会保障局是负责管理和监督劳动人事、社保等方面工作的机构，提供就业服务、社会保险、人才培训等服务。阳城县人力***和社会保障局是负责管理和监督本地区劳动人事、社保等方面工作的机构。
阳城县人力***和社会劳动保障局设有多个内设机构，以确保各项职责的高效执行。以下是其中的部分职能分工：办公室：负责综合协调政务事务，包括会议组织、文秘、政务公开、财务管理和信息系统建设。承担重要文件起草，以及机关财务管理，对下属事业单位财务进行指导和审计监督。
阳城县人力***和社会劳动保障局（简称县人力***和社会保障局）的设立，源自《***阳城县委、阳城县人民***关于实施***机构改革的决定》（阳发[2009]21号文件）。这个机构被确立为正科级建制，其职能隶属于阳城县人民***，作为***工作的一个重要组成部分。
阳城县人力***和社会劳动保障局机构简介
1、总体来说，阳城县人力***和社会劳动保障局是一个致力于保障民生、推动社会和谐发展的关键机构，是阳城县人民***不可或缺的组成部分。
2、劳动关系股：管理劳动关系调整，包括劳动合同审核、劳动用工备案和劳动关系稳定工作。工资管理股：负责工资收入分配、***、退休审批等，以及国有企业工资总额管理。人事规划统计股：人事管理工作，包括档案管理、公务员录用和事业单位人员招聘，以及人力***和社会保障事业发展规划。
3、阳城县人力***和社会保障局是负责管理和监督劳动人事、社保等方面工作的机构，提供就业服务、社会保险、人才培训等服务。阳城县人力***和社会保障局是负责管理和监督本地区劳动人事、社保等方面工作的机构。
