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***事业单位的劳务派遣稳定吗?能干一辈子吗?
然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。劳动合同上的公司和实际工作的公司不同可以签吗 法律是是可以不一致的。我国《劳动合同法》规定，设立劳务派遣的单位的条件应符合《公司法》规定的设计条件，同时注册资本不低于50万。
劳务派遣的不是正式工，作为编外工作，很没有保障。关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题 目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。
所以事业单位是有权解除用工关系的，将劳动者退回劳务公司。所以说如果你是通过劳务派遣进入的事业单位，并不是意味着你就可以一直在事业单位中工作，如果工作能力不行或者是事业单位中的工作任务结束，那么是有可能会被辞退的。这时候需要找劳务派遣公司进行交涉。
工作稳定：事业编制劳务派遣岗位一般具有相对稳定的工作时间和岗位，相对于一些临时性工作或自由职业，更加有保障。职业发展：一些事业编制劳务派遣岗位具有较好的职业发展前景，可以通过不断学习和提升自己的技能来获得晋升和职业成长。
劳务派遣能干一辈子吗
1、劳务派遣可以干到退休。劳务派遣人员退休条件与其他劳动者一致，须符合国家规定退休年龄：男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。特殊工种人员可在满足条件下提前退休，条件包括男性55周岁，女性干部50周岁，女性工人45周岁，且社保缴费年限不少于15年。
2、劳务派遣并不适合作为一生的职业选择。根据我国法律规定，企业中劳务派遣工的数量应不超过总员工的10%，并且劳务派遣仅适用于临时性、替代性或***性岗位。这意味着，从事劳务派遣工作的人只能在这类岗位上任职。劳务派遣工作更适合短期需求，不适合长期职业生涯。
3、劳务派遣不能干一辈子。劳务派遣职位通常都是临时工作，这意味着你会在一段时间内被派遣到公司中工作，但并没有永久性的工作保障。从政策来看，我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、***性的岗位中实施。
4、法律分析：能。在公司允许下可以干一辈子，事业单位比公司还要好一点，不会那么地去计算聘用一个人是否值得。但是也应该考虑到随着年龄的增长，你是否在失去你在单位的优势：比如吃苦耐劳、工作积极、会新技术等等，以及失去这些优势，单位是否有足够的实力继续聘用你。
劳务派遣工能长期干下去吗
劳务派遣工作更适合短期需求，不适合长期职业生涯。尽管目前劳务派遣工的待遇与正式员工趋同，但长期在劳务派遣机构工作，不仅不受劳动法全面保护，而且职业发展空间有限。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定了劳务派遣的适用范围：它主要针对临时性、***性或替代性的工作职位。
劳务派遣工的长期就业前景是受限的。主要原因是，无论是国家机关还是国有企业，***用劳务派遣工主要是为了解决短期的人力***短缺问题。这些单位通常受到上级管理部门的监督和指导，必须遵守相关政策文件。
劳务派遣可以干到退休。劳务派遣人员退休条件与其他劳动者一致，须符合国家规定退休年龄：男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。特殊工种人员可在满足条件下提前退休，条件包括男性55周岁，女性干部50周岁，女性工人45周岁，且社保缴费年限不少于15年。
劳务派遣工通常不具备长期性。这种工作形式通常是短期合同，最常见的是每年签订一次，合同期限不超过一年，且连续签订的次数通常受到限制。依据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同在第三次续签后，应转变为无固定期限的劳动合同。因此，劳务派遣工很难在长期内保持同一份工作。
劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候，同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同，第三次签订的合同就必须为终身合同。
不可以。根据查询律图网显示，劳务派遣的期限不可以是长期的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。所以劳动派遣工不能长期干下去。
