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劳动仲裁千万别调解
1、法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
2、劳动仲裁千万不要调解，进行仲裁的时候一般都是需要提供证据的，证据对于案件的判决是非常重要的，在劳动争议的案件中，劳动者想要取得理想的判决结果，就需要充足的证据证明自己的主张，下面看看劳动仲裁千万不要调解及相关资料。
3、劳动仲裁中的调解和裁决各有好处。调解的好处是程序简单、双方的自***较大、解决争议比较快速等；而仲裁的好处是程序规范、当事人更容易遵守仲裁裁决等。
劳动仲裁是否接受调解
劳动仲裁的时候，接受调解是一个值得考虑的选择。调解可以帮助双方解决***，达成共识，避免进一步的法律***。在一些情况下，接受调解可能是更加有效和经济的解决劳动争议的方式。然而，是否接受调解需要根据具体情况来决定。
你可以适当的提高一些，他现在同意给你一半我认为不太合适。但你坚持要全部到时候可能也会有一些麻烦，比较公司不配合执行等问题，将来你还可能需要诉讼。你可以找他们谈，要总数的四分之三左右较为合适。
当然，劳动争议调解的前提，就是双方需要自愿接受调解。调解的结果一般也会比仲裁诉求要低一些。
可以你也可以到劳动监察大队投诉或诉讼解决。法律客观：《劳动争议仲裁调解法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。
劳动仲裁调解好还是裁决好
1、法律分析：劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定，能解决的首先选择调解，这样程序是没有那么复杂。调解和仲裁判决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。
2、调解和仲裁判决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，***不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
3、劳动仲裁中的调解和裁决各有好处。调解的好处是程序简单、双方的自***较大、解决争议比较快速等；而仲裁的好处是程序规范、当事人更容易遵守仲裁裁决等。
劳动仲裁单位辞退不劳动者一定要调解吗?
1、根据《 劳动合同法 》的第五条 因履行 集体合同 发生的 劳动争议 ，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
2、用人单位无正当理由辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。
3、如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力***和社会保障局申请仲裁。
劳动仲裁调解和裁决哪个好
1、【法律分析】仲裁调解书与仲裁裁决书的不同点：仲裁调解在解决争议中，不能强迫其调解；仲裁裁决中的某些程序和规则不允许当事人以协议予以排除。
2、调解和仲裁判决各有利弊。调解只要双方达成调解协议签字确认即刻生效，解决劳动争议时效快。但弊端是签了调解协议不能后悔，***不会受理已经达成调解协议的劳动争议。
3、法律分析：劳动仲裁调解好还是裁决好视争议的具体情况而定，能解决的首先选择调解，这样程序是没有那么复杂。
4、劳动仲裁中的调解和裁决各有好处。调解的好处是程序简单、双方的自***较大、解决争议比较快速等；而仲裁的好处是程序规范、当事人更容易遵守仲裁裁决等。
5、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。
