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女职工劳动保***特别规定
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，***取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产***的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。
《中华人民共和国 劳动法 》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（一）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（二）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第***体力劳动强度的劳动。
女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的一套规定。具体内容如下： 女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位需书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，并遵守相关规定。
女职工劳动保护特别规定
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，***取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产***的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。
女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的一套规定。具体内容如下： 女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位需书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，并遵守相关规定。
女职工劳动保护特别规定旨在减少因生理特点产生的劳动困难，保障女职工健康。该规定适用于全国境内的各类用人单位及女职工，包括国家机关、企业、事业单位等。第三条强调了用人单位应强化女职工保护，改善劳动条件并提供安全卫生知识培训。
我国的所有女职工都可适用该规定。法律依据：我国《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围有：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工劳动保护特别规定是什么 律师解女职工劳动保护的内容及相关规定 《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
女职工劳动保护特别规定是什么
女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的一套规定。具体内容如下： 女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位需书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，并遵守相关规定。
女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。这一规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。特别规定中明确禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动，特别是那些可能对女职工生理健康产生不良影响的工作。
女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产***的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
