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5种人不能开除
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。私人企业可以随便开除一个员工吗 不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。
2、违反学校纪律，情节极为严重者。但是，在义务教育阶段，根据《教育法》，学校不能开除学生。受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。如果学生对学校给予的处分不服，可以向主管的教育行政部门提出申诉。
3、种“特殊员工”企业不得随意开除： 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。 在用人单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
4、但是不能随意开除员工。劳动者有以下情形之一，可以开除：试用期内不符合录用条件；违反公司制度；给公司带来损害的；与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；被追究刑事责任；法律规定的其他情形。违法辞退员工，根据法律规定，有两种***方式可选择。
5、工作期间十一种不允许辞退的疾病概括起来十大类，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。分别是：尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。
6、如果没有什么重大的理由开除的话。是违法的。你举出的例子。就最多记过。我们学校打架、***、拍拖等严重违反学校规定才开除人的。如果不是很严重的话。都是记过的。
用人单位不能随意开除哪些员工?
1、以下员工不可以随意开除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。
2、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
4、根据《劳动合同法》中规定，不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业，要想辞退员工也必须要满足法定情形，否则单位辞退员工的行为，可能属于违法操作。那么，员工可以要求单位继续履行劳动合同，若没有要求继续履行，可以要求单位支付赔偿金并且在需要的时候时候可以通过法律手段捍卫自己的权利。
5、在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工；在该单位工作十年以上且距退休不足5年的员工；工伤的员工。
6、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事责任的。不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业，要想辞退员工也必须要满足法定情形，否则单位辞退员工的行为，可能属于违法操作。
开除员工劳动法怎么规定的
劳动法公司辞退员工的规定是：违法的辞退主要表现为三大类情形辞退员工事实依据不充分。辞退员工法律依据不准确。辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
劳动法开除员工的条件主要包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职或违法等情况。严重违反公司规章制度 员工如果严重违反公司的规章制度，包括但不限于违反工作纪律、安全操作规程、保密协议等，雇主有权依据劳动法规定开除该员工。
协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。过失性辞退。一般是劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。非过失性辞退。法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些：第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。
