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• 1、为什么不建议学人力资源管理
• 2、为什么我不建议你本科学人力资源管理专业
• 3、人力资源管理专业真的那么不好吗?
• 4、为什么说千万不要学人力资源管理?二本人力资源管理好就业吗?
• 5、人力资源管理这个专业怎么样?沟通能力不高学得了吗?
• 6、人力资源管理很难就业吗?为何很多人学人力资源管理会后悔?

为什么不建议学人力***管理

竞争激烈的就业市场：由于人力***管理是一个受欢迎的领域，竞争激烈。毕业生可能需要面对许多竞争对手，争夺有限的就业机会。除非你对人力***管理有深入的兴趣并且具备出色的能力和经验，否则可能面临困难。尽管我不建议每个人都学习人力***管理，但这并不意味着这个领域没有价值。

其次，就是你的能力，如果你只会死读书也不行，即使你读书读到了博士，那么你的情商低，办事不利落，也不会有好的单位招聘你。如果你的能力很强，那么这个工作你可能做的游刃有余。

人力***管理专业易学难精。现在很多企业最大的问题，不是财务问题，不是技术问题，而是管理问题，根本上是人力***管理问题。但对于绝大多数人力***管理专业的本科生所学所悟，并不能解决实际的人力***管理问题。

因为这确定着你的格局和逻辑思维相对高度，在这种战略管理的指导下，融合企业经营管理具体，生产效率和品质会更高一些。人力***专业是凭工作能力和综合能力就业的技术专业，因此不可以说这个技术专业如何，应当问问自己综合能力如何，是不是合适学习培训这一技术专业，因此回答在学生自身手上。

一份工作的含金量其实跟公司也是有着非常大的关系，如果说你所在的公司含金量都并不高的话，那么，即使是你做到了副董事长的位置，其实这个工作的含金量也并不高。但如果说你能够在一家非常优秀的公司当中做到人力***管理这个部门，那么含金量其实也是非常高的。

为什么我不建议你本科学人力***管理专业

1、人力***管理专业易学难精。现在很多企业最大的问题，不是财务问题，不是技术问题，而是管理问题，根本上是人力***管理问题。但对于绝大多数人力***管理专业的本科生所学所悟，并不能解决实际的人力***管理问题。

2、竞争激烈的就业市场：由于人力***管理是一个受欢迎的领域，竞争激烈。毕业生可能需要面对许多竞争对手，争夺有限的就业机会。除非你对人力***管理有深入的兴趣并且具备出色的能力和经验，否则可能面临困难。尽管我不建议每个人都学习人力***管理，但这并不意味着这个领域没有价值。

3、我是从事人力***的，在人事部门工作。看你性格了，人事工作相比财务更加锻炼人，这个专业的弊端在于小企业是不看重人事的，你是国内重点大学的话，可以考虑中大型企业，对专业知识要求较高。财务会计，除非你是高级注会，因为现在学会计的人多，考会计证的人也多。男生，建议从事人力***。

4、人力***是新专业，招的很多，但是没有工作经验就难找了，所以应届毕业生不好找。意思就是这个专业就业其实不好，因为学的东西很肤浅，我建议学会计或者是审计，财务管理还是很好找的。要不就是小语种。

5、人力***管理专业是个很不错的专业，比较热门，但我觉得更适合于女孩子来学，这个专业学的东西不是很难，但是很有用，我建议学这个专业去考相关的证书，这样对以后找工作也是一个加分项。就业方向（1）企业：可担任人力***管理相关岗位，从事招聘、人力***开发、考核、薪酬管理、员工培训。

人力***管理专业真的那么不好吗?

人力***管理专业，可以说是很多专业里面弹性最大的一个专业了。最低你可以从一个文员，前台或者是专员、助理开始做起，而这样的岗位几乎每个公司都需要啊。因此，你学了这个专业之后根本就不用担心找不到工作。只不过有的时候起点低一点而已。

人力***管理专业还是不错的。人力***管理主要研究管理学、经济学、法学、人力***管理等方面的基本知识和技能，涉及人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力***管理从就业环境上看有很强的实践性，而且就业环境也真的是让人很头疼，要么就特别牛，要么就是处于一个高不成低不就的状态。

为什么说千万不要学人力***管理?二本人力***管理好就业吗?

提议是学习培训和招骋，人力***技术专业它就业面较为窄，也就是我们常说的文科类专业，文科类专业的就业方位本来就比理工科专业少，并且人力***的专业能力规定也高些，它招生企业也并不像师范学校和医药学那般多，也就取决于它就业市场前景不太好。

国内的许多企业对人力***管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力***部门。

我国的人力***从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才***队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力***管理教育面临的一大问题。

人力***管理这个专业怎么样?沟通能力不高学得了吗?

1、高度的社交和人际关系能力要求：人力***管理涉及到与员工、管理层和其他利益相关者的沟通和协调。作为人力***管理人员，你需要具备良好的沟通能力、解决问题的能力以及处理复杂人际关系的能力。这对于一些不擅长社交和人际交往的人来说可能是一个挑战。

2、总之，人力***管理专业适合具备良好沟通能力、组织协调能力、分析和解决问题能力、团队合作精神、对劳动法律法规有一定了解、具备创新意识和学习能力、具备良好的职业道德和职业素养的人学习。如果你具备以上特点，那么人力***管理专业可能会为你提供一个很好的职业发展平台。

3、该专业的就业前景良好，薪资水平相对较高。但是要注意，人力***管理专业需要具备较强的组织协调能力、沟通协调能力以及对社会和法律法规的敏感度，需要具备一定的综合素质和实践能力。对于不具备这些特质的学生，就业前景可能不如其他专业。

人力***管理很难就业吗?为何很多人学人力***管理会后悔?

并且就学生就业来讲，是一个较为理想化的专业。有人的地方就必须人力***管理，一切一家企业，人力***这一职位全是不可缺少的。并且，这门专业其实就是最接近公司管理的。一些老同学聚会感觉学了工商局管理有点儿一头雾水，由于公司管理是一个很宏观经济宏伟的话题讨论。

首先，就业前景广阔，随着企业对人才的重视，人力***管理专业的需求量大，尤其在大型企业和高科技企业中，高级职位如OD的薪资可达数十万甚至上百万元，证明专业价值并不低。其次，虽然初始岗位可能较为基础，但专业弹性大，从文员到主管都有晋升空间，只要愿意努力，晋升速度较快。

就业好“就”，晋升、涨薪“难”。由于大部分公司人力***部门人力***配备还是挺比较有限，越往上面升职的难度系数越大，岗位市场竞争越白热化，并且在企业运营管理中，从业发展战略或运营管理的职务工作人员大部分规定具有“营销类或财务类”的工作经历。

人力***管理专业是目前相对较好就业的。人力***管理专业被国家列为了稀缺人才，而且这个专业每年的人才需求量达到了40-50万。尤其随着目前企业人才的竞争激烈，人力***管理专业的工作就显得非常重要。人力***管理师的就业前景 人力***管理师已经在企业里起到非常重要的作用，同时企业也非常的重视这个职业。

现在就业形势比较严峻，很多专业已经不再缺人才，因此人们要谨慎的选专业，以免在毕业之后，难以找到合适的工作。人力***管理虽然听上去是一个比较好就业的专业，但实际上市场对这个专业的人才需求并不是非常多，就业率并不是那么好。

人力***管理专业，天生就适合培训、咨询，比任何其他的培训、咨询类产品都好做，但比任何其他培训、咨询都更难实操。很多人觉得人力***专业是“万金油专业”，所以门槛低，从业者繁多；但入行门槛低，不代表它是一个容易的行业。