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学习人力***,从哪个模块入手比较好?
人力***中培训与发展模块是较好的选择。人力***培训与发展模块是组织管理中非常重要的一个环节。其重要性体现在以下几个方面：满足员工发展需求 员工是企业的核心资产，其技能和知识的提升直接关系到企业的竞争力。
人力***管理模块的重要性 人力***管理是人事管理中最为关键的部分。它涉及到组织内员工的招聘、配置、绩效评估、薪酬***等方面。这一模块的重要性在于，它能够帮助组织建立并维护一个高效、有活力的团队，确保人力***的有效利用，从而促进组织的整体发展和目标的实现。
人力***管理模块：这一模块通常涵盖了组织的人力***规划、政策制定、员工发展等内容。由于其涉及到的基础理论知识和概念相对较多，因此适合有较强理论基础和学习能力的人。此外，人力***管理也是人事工作的核心，掌握了这一模块的内容有助于更好地理解整个人事工作的运作机制。
招聘与选拔模块 人力***的招聘与选拔是组织成功的基础。这一模块主要负责确定组织的人力***需求，并寻找合适的人才来填补这些空缺。通过招聘活动、简历筛选和面试评估等环节，确保新员工符合组织的文化和业务需求。培训与发展模块 员工培训与发展是人力***模块的重要组成部分。
新手学人力***从哪里学起
从自身的角度出发学习。人力***，简称HR，是指人力***管理工作，而新人在学习人力***时，需要先从自身的角度出发学习，多阅读教材，掌握重点知识，为实际工作应用打好基础，因为在实际的HR工作中，需要提高处理复杂问题的能力，有足够清晰的逻辑思维能力，只有先提高自身本领才能轻松应对这些困难。
新手学人力***从阅读相关书籍、提高实战能力、结合实际学起。首先从理论上了解HR有几大专业模块，这些模块都包含哪些内容。可以先按照七大模块的分法去了解，人力***规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与***、绩效与激励、组织发展、员工关系，熟悉七大模块后再了解其他模块。
兼顾硬性技术和软性技术。硬性技术，即常用的HRM管理工具（特别是最新的管理模式和工具），可以从北美最新的教材和哈佛商业评论等渠道获取；软性工具，即人文素养，从阅读管理学名著开始，逐渐到阅读文学、历史名著，最后到哲学名著。另外OB一定要学好。思维训练。
新手怎么学人力***
从自身的角度出发学习。人力***，简称HR，是指人力***管理工作，而新人在学习人力***时，需要先从自身的角度出发学习，多阅读教材，掌握重点知识，为实际工作应用打好基础，因为在实际的HR工作中，需要提高处理复杂问题的能力，有足够清晰的逻辑思维能力，只有先提高自身本领才能轻松应对这些困难。
新手学人力***从下面几个方面学起：兼顾硬性技术和软性技术。硬性技术，即常用的HRM管理工具（特别是最新的管理模式和工具），可以从北美最新的教材和哈佛商业评论等渠道获取；软性工具，即人文素养，从阅读管理学名著开始，逐渐到阅读文学、历史名著，最后到哲学名著。另外OB一定要学好。思维训练。
自成体系阶段 自成体系是学习的最高阶段，也对学习者有很高的要求。自成体系的过程是对自己的思想、观点按照一定的逻辑结构沉淀和建立起完整知识系统的过程，这是一个系统创造新知识的过程。建立自己的知识体系需要持续的学习、分享、实践和沉淀，但并非遥不可及。
新手学人力***方式如下：首先从理论上了解HR有几大专业模块，这些模块都包含哪些内容。可以先按照七大模块的分法去了解，人力***规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与***、绩效与激励、组织发展、员工关系，熟悉七大模块后再了解其他模块。
先要了解人力***管理的内容，即六大管理模块，其次在根据自己的兴趣选择其中一到两个模块重点学习，多参考相关专业书籍，其次，选择接触这个行业可以从现场招聘会学起，看看企业的人力***经理在招聘时都会如何面试，有何问题，增强自己的实战能力。
锻炼判断能力，2分钟的电话其实是可以锻炼判断能力的。对方的语气，态度等其实都包含是否会来面试的信息。这种能力，每个人都会有差异，电话打得多并且懂得总结的话，这方面的能力也就具备了。不论是任何岗位，都是从基础做起，HR从筛选简历开始。而你已经在做第二步，邀请面试了。
...我从来没有做过人力***。我现在想学习人力***。请问我应该怎_百度...
1、购买人力***管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力***会得心应手。参加企业人力***管理师培训、人力***学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
2、选定一个方向走，先看您适合哪个方面。其他方面的也可以接触，全面 一般人事专员招聘要求不会对专业要求很严格，只要您意愿强就可以。简历里面提一下您看过的相关的书籍。
3、把人力***管理的基本知识掌握。有一本大学教材《人力***管理》不错，找国外出版的那一本，写得比较详细。学习企业管理相关知识，学习组织行为学知识，掌握一些心理学知识。另外，人才测评一定要会。把OFFICE用熟。特别是WORD、EXCEL、PPT。这是日常人力***工作中必要的工具。
4、没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力***有六大模块，人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。
