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- 1、公司交社保怎么交的
- 2、五险一金公司怎么给员工交
- 3、公司怎么交社保
公司交社保怎么交的
养老保险的，员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。
法律主观：公司要交社保的，具体的流程应当是：先在企业所在辖区开立企业社保帐户；然后将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；在社保缴费首月打印缴费明细单；办理同城委托扣缴社保手续；之后每月只需向社保提交增加或者减少的参保人员的信息即可。
失业保险：公司1680*1%=18，个人1680*0.2%=36。工伤保险：公司1680*0.25%=2，个人0。生育保险：公司1680*0.8%=144；个人0 。医疗保险：公司2521*10%=251，个人2521*2%+3=542。综上：社保公司交多少=336+18+2+144+251=6254。
公司社保，由公司为职工交，公司应当自用工之日起三十日内，要带齐公司的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员***复印件等材料，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的社会保险基数缴纳费用。
公司交社保辞职后自己怎么交 灵活就业参保：辞职后没有找到新工作的可以通过灵活就业的身份来参保，参保的险种为医疗保险以及养老保险，直接在当地的社保经办机构或者是街道社保服务网点办理。参加城乡居民社保：城乡居民社保是按年缴费的，需要在当地的居民社保办理网点进行办理。
公司交社保怎么交的 先在企业的所在辖区开立企业社保帐户，接着将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户。然后在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、***号、缴费基数等）。
五险一金公司怎么给员工交
1、公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。
2、法律分析：公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。
3、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
4、法律分析：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的***流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中，还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保***后会拿到《社保登记证》。
5、法律分析：第一步：社保材料的准备。公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。第二步：公积金材料的准备。公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。第三步：员工办理五险材料准备。第四步：办理五险。第五步：员工的住房公积金材料准备。第六步：缴费。
6、员工需提供本人***复印件；由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门；单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。
公司怎么交社保
1、公司交社保怎么交的 先在企业的所在辖区开立企业社保帐户，接着将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户。然后在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、***号、缴费基数等）。
2、前往社保局***：需携带营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证件，到社保局申请开设社保账户。提交员工信息：准备员工的***明、户口簿等基本证件，报送员工的社保信息，包括基本信息、工资收入等。缴纳社保费用：按照当地规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等费用。
3、医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7%、员工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位等，按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其员工按照本人工资的1%来缴纳。单位需要缴纳工伤保险费的数额，为员工上年度月平均工资的总额乘以单位缴费费率之积。
4、公司给员工交社保的方法有：单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证，办好社保登记证后，工作人员会按不同的社保项给你各种表格。回来后向劳资索要填报数据。如果有的员工以前在别的单位有社保，你要向社保局索要社保转移单，以便使员工原有社保转移到你单位。
