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人力***管理师需要考哪些科目?
其中四级和***考2门科目，分别是《理论知识》与《专业技能》，二级和一级考3门科目，需要多考一门《综合评审》。
分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。
人力***管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、***、四级。人力***管理师考试***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
人力***管理师考试科目包括《人力***管理》、《劳动法律与法规》、《劳动经济学》等。引言 人力***管理师考试是中国人力***与社会保障部主管的国家级考试，分为三个级别：初级、中级和高级。
《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力***管理师（基础知识）》《企业人力***管理师（二级、***、）》和《企业人力***管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。
人力***管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力***管理）》 。
人力***师证考试内容是什么
考试内容 （1）理论知识：职业道德基本知识、人力***管理基础知识和行业相关法律常识。（2）专业技能：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理和劳动关系管理 。
人力***基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力***开发与管理。
人力***管理师***考试和四级考试分为《理论知识》和《技能操作》两个考试科目；人力***管理师二级考试和一级考试则分为《理论知识》和《技能操作》以及《综合评审》三个考试科目。
人力***管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、***、四级。人力***管理师考试***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
主要内容如下。《理论知识》职业道德基本知识、人力***管理基础知识和行业相关法律常识。《技能操作》人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理和劳动关系管理。
人力***管理师总共分为四个等级，即四级人力***管理师、***人力***管理师、二级人力***管理师、一级人力***管理师。
人力***管理师考几科
1、人力***管理师总共分为四个等级，即四级人力***管理师、***人力***管理师、二级人力***管理师、一级人力***管理师。
2、人力***管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、***、四级。人力***管理师考试***和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
3、人力***管理师***考试分为“理论知识”和“技能操作”两科，两科满分都是100分。两门考试成绩不低于60分两门考试成绩都不低于60分，即为通过。补考一次如果有一门通过，另一门不过，还可以补考一次。
4、人力***管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力***管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
5、人力***管理师证书，国家职业资格，分为一二三四，四个级别。每年两次，分别在5月和11月，可以自行学习和报考，也可以参加培训班，或请机构代报。
6、人力***管理师考试是中国人力***与社会保障部主管的国家级考试，分为三个级别：初级、中级和高级。考试旨在评估考生在人力***管理领域的专业知识和实际应用能力。
