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劳务派遣和人力***外包哪个好劳务派遣公司和人力***公司那个好...
劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力***外包则需要用工单位向人力***外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等。具体费用标准根据服务内容、行业和规模等因素而有所不同。
人力***更好。人力***服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘等，人力***主要是做招聘和猎头的工作，相比于劳务派遣更具有灵活性。
法律适用不同：人力***外包适用《民法典》中合同的相关规定；劳务派遣则适用《劳动合同法》。
人事派遣与劳务派遣的区别在哪里?
劳务派遣和人事派遣的含义不同，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的区别法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
通常情况下，人力***公司和劳务派遣公司主要的区别有三个方面，一是业务范围不同，二是服务方式不同，三是收费目标群体略微不同。
人事外包与劳务派遣的区别 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
劳务派遣和人力***外包有什么不同?
从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；人力***外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活”的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者按照人力***服务，后者按照经纪代理服务。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用中国劳动力，这与发包单位没有实质关系。
简单理解，本应由客户人力***部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力***外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务。
人力***外包和劳务派遣的区别
1、派遣和外包有啥区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
2、从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；人力***外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活”的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者按照人力***服务，后者按照经纪代理服务。
3、法律主观：人事外包与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。
4、人力***派遣和劳务派遣的区别就在于，这两者的派遣主体是不一样的，后者的派遣主体主要是属于公司的，根据其就可以进行区分。
