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- 1、事业单位工伤认定标准及赔偿
- 2、工伤认定的依据及标准
- 3、工伤赔偿标准
- 4、工伤致残的赔偿标准
- 5、劳动法工伤的认定与赔偿
事业单位工伤认定标准及赔偿
法律分析：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证明，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位报销。
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
大概9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤认定的依据及标准
法律分析：工伤的认定标准：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工伤认定 是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患 职业病 ）是否属于 工伤 或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤应该如何认定1，工伤鉴定的标准：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤一级；官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖的，可鉴定为工伤二级等。
工伤赔偿标准
1、三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
2、工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条第三十七条。需要赔偿医疗费、营养费、误工费、残疾器械费以及伤残津贴等费用的。
3、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
4、标准见下面：工伤事故赔偿金额按《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》等国家有关规定计算。
5、工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资***待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。
6、工伤赔偿标准 ，又称 工伤保险待遇 标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工伤保险 期间用人单位 职工发生工伤 的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤致残的赔偿标准
法律分析：工伤伤残赔偿标准是：一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。
一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
八）八级伤残：一次性工伤补偿金：11个月的本人工资劳动合同届满，或经职工本人提出可以与用人单位或劳动关系。单位应向职工支付一次性医疗20个月+一次性就业补助金8个月（标准为省上一年度职工平均工资）。
劳动法工伤的认定与赔偿
工伤认定是由用人单位所在地的劳动保障行政部门进行的，用人单位应当配合提供相关证明材料。工伤赔偿工伤赔偿是指用人单位在工人因工受伤或者患病后，依法应当支付的一定数额的赔偿金和医疗费用。
只要你与工厂建立了事实劳动关系，不管你是否是临时工，都应由工厂负责。但如果你有重大责任，比如：违章操作等原因，并造成工厂损失的，工厂可以对你进行行政处罚或要求适当赔偿损失。
丧失劳动能力补偿：如果工伤导致员工完全或部分丧失劳动能力，他们可能有权获得一定的丧失劳动能力补偿。
劳动法中没有相关赔偿规定，在工伤保险条例中才有相关的规定，工伤赔偿金是按照伤者的伤残等级来赔偿，标准一般和伤者的工资、当地的工伤保险政策法规有关，所以具体的应该到当地劳动局工伤赔偿窗口咨询或拨打12333社保热线咨询。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤赔偿一般需要赔付医疗费、工资及护理费等。
员工受伤，可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。
