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不交社保一告一个准吗
1、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者***到***可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
2、不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。
3、用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。
已经离职可以举报公司不交社保吗
1、辞职后是可以举报公司不交社保的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。
2、向劳动监察部门投诉：如果公司不予配合或者不能及时为自己缴纳社保，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时应当携带相关证明材料，例如劳动合同、工资单等。
3、如果决定离开当前工作，可以向劳动监察大队举报公司漏交社保问题**。根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司未给员工缴纳社保的行为违反了这一规定。
4、法律主观：如果公司不缴纳社保，劳动者可以拨打电话举报或者直接到当地的社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。
5、公司不交社保，劳动者是可以举报的，根据所述应当去公司所在地的劳动保障检查部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿，在举报的时候可以把知道的公司违反劳动法和劳动合同法的行为一起举报。
没交社保没签合同一告一个准吗
法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者***到***可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。
法律主观：如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在***单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。
入职三个月,公司许诺的社保一分钱没交,也没签劳动合同,该怎么办...
1、企业与劳动者建立了劳动关系就受到《劳动合同法》的保护，只要企业有主体资格，也就是说在工商局有注册，那么就可以要求社保。
2、劳动者在公司上班，而且签订劳动合同，但公司没有在试用期缴纳社保，是违反劳动合同法规定的，劳动者可以反应到就业局解决，就业局不处理的，就上诉***解决。
3、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者***到***可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
4、员工可以以公司不缴纳社保且不签订合同为理由选择离职，把相关的证据都收集好，提交给仲裁部门。该机构是会站在员工这一边的，因为公司的所有做法都违反了相关的劳动法规定。
5、法律主观：试用期不签劳动合同不交社保的辞职不需要提前通知用人单位，若是已经形成事实劳动合同关系的，劳动者可以请求用人支付第二个月至辞职时的双倍工资。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
6、法律主观：公司不与劳动者签劳动合同也不缴纳社保的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
不交社保一告一个准?
1、如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
2、不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。
3、公司要求员工自己缴纳社保，一告一个准。没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者***到***可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。
4、关键就是要收集有劳动关系的证据。按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。
