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- 1、工人工资拖欠找哪个部门最快最有效
- 2、农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效?
- 3、农民工讨要工资找哪个部门最有效
- 4、拖欠工资找哪个部门投诉电话
- 5、讨要农民工工资找哪个部门最有效
- 6、拖欠工资起诉有用吗(拖欠工资可以直接向法院起诉吗)
工人工资拖欠找哪个部门最快最有效
法律分析：农民工工资拖欠问题可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门，也可以直接到******。
向当地的人力***和社会保障局投诉举报。 向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 向人民******。下面就来说说这三种途径具体如何操作。
法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民***提***讼并申请支付令。
劳动行政部门。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拖欠工资找当地劳动行政部门。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向***申请支付令或者直接去***提***讼，追讨自己的工资报酬。
农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效?
1、法律分析：农民工可以向劳动监察投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，向人民***提***讼。
2、拖欠农民工工资应该找哪个部门解决拖欠农民工工资的解决方式如下：（1）农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力***社会保障行政部，部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉；（2）向人社部门、劳动保障行政部门举报。
3、拖欠农民工工资找哪个部门处理 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
农民工讨要工资找哪个部门最有效
1、农民工工资不给找劳动保障行政部门，可以进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或***解决，以此维护自己的合法权益。
2、帮助劳动者索要拖欠劳动报酬的单位为劳动局下属的劳动监察大队和劳动仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
3、根据问题拖欠农民工工资应该找哪个部门，解决的时候拖欠民工工资首先请找当地的劳动部门进行申诉，在***的过程中最好提供与单位之间的劳动关系的凭据，比如工资单、考勤表、工作文件等等。
拖欠工资找哪个部门投诉电话
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力***和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
向******：如果老板拖欠工资时间较长或者数额较大，可以通过***进行***，要求老板赔偿拖欠的工资和相应的惩罚性赔偿。
拖欠农民工工资热线电话有1233123412351。拨打劳动保障监察部门电话12333，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，拨打114进一步查询即可。
讨要农民工工资找哪个部门最有效
农民工可以到用工所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报，或进行电话投诉。农民工维护权利的途径 （1） 投诉：农民工可向用工所在地劳动保障监察机构投诉举报；（2） 申请劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：对于农民工的工资被拖欠的情形，其解决电话为12333，对于打电话投诉的效果不明显的，劳动者是可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或是向人民***提起民事诉讼的。
农民工讨薪找劳动监察部门，劳动监察大队是隶属于人力***和社会保障局的事业单位，承担人力***和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。先协商：先争取协商解决。
法律分析：农民工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民***申请支付令。
劳动者讨要工资可以找以下部门：可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
年10月30日，***院新闻办召开新闻发布会，邀请人社部、最高法、最高检、公安部有关负责人通报打击恶意拖欠农民工工资犯罪有关情况并回答记者提问。
拖欠工资***有用吗(拖欠工资可以直接向******吗)
1、但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。
2、有工资欠条可以直接去******。凭欠条和劳动合同到******主张工资的，如果不涉及劳动***的，***会受理。
3、优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。有欠条的，可以直接***到***，要求支付欠条里的工资数额。
4、法律分析：暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向******处理，***可以先予执行。
