大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位补交养老保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位补交养老保险的解答，让我们一起看看吧。
公司给员工补交养老保险员工承担多少吗？
员工自己也要承担一部分。。
公司给员工补交养老保险，需要公司承担一部分，个人承担一部分。缴费基数就按照员工的实际工资，缴费比例公司大概在30%左右，员工大概在10%左右。地区不同缴纳比例有所差异。可以具体咨询本地人力***和社会保障局。
单位倒闭了，养老保险怎么补交？
个人之前在单位工作，但是单位没有为个人缴纳社保，即使个人有档案也是无济于事的。现在单位倒闭了，更没有人没个人缴纳社保了，那么我们现在只能依靠自己，以灵活就业人员身份来缴纳社保来保障自己的晚年生活。
我们之前上过班没有缴过社保，所以在我们当地的社保系统中，个人就是不存在的，那么单位来补交社保的方式基本来说是不可能了，单位倒闭了，到哪里去找人呢？
即使找到了人，也不可能为个人补交社保了。所以我们只能以灵活就业人员身份向当地的社保部门申请个人缴纳社保。
单位倒闭后在没有新单位帮交纳前，可以以灵活就业人员交养老保险。单位倒闭之前的养老保险，要去当地社保查询有无缴费记录，没有的缴费记录的，应到主管单位的上一级部门咨询。
你好，我从事社保行业也有一年了，作为一个社保的咨询员，一般别人来问我养老保险补缴怎么操作的时候，我一般会先分析情况。
第一：需要补缴的原因（当然题主已经明确说了是单位倒闭了）
第二：补缴那段年限的情况（是没工作还是单位原因）
题主已经把这两点都非常清晰的表述了出来，那我就很好做解答了。
关于题主所说的在单位倒闭之前是有工人档案的，那么也就是说你在该单位上班的工龄都是被记录到个人档案里面的，另外说一点，当时你跟单位存在劳动关系的时候，根据劳动法规定自建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同并且缴纳社保，也就是说单位没有给你缴纳社保是属于违法行为，但是现在说这个可能为时过晚，一个是因为劳动保障监察大队一般都是受理两年内的事务，题主已经说了15年前的事情了，那么想要***就只有走司法途径了，不过单位既然已经倒闭了，司法途径也是很难走顺。
可能我说了这么多题主都烦了，怎么还不说怎么补缴？
好，接下来说一下补缴的问题，像题主这种年数较长的养老保险补缴一般只能通过单位来补缴，也就是说，只需要找到一个新的单位（新单位社保***时间必须早于需要补缴社保的时间），跟这个新单位协商好，那么就可以由新单位来补缴养老保险，如果说找不到新单位怎么办？也好办，因为题主明确说明有档案，那么在办理退休的时候一般都会有一个视同缴费年限认定的，意思就是说通过审核办理退休人员的档案，来进一步确认该人员养老保险的总缴费年限，最终再办理退休。这也就意味着，可能你并不需要做补缴也能将这段年限加上去，以上就是我个人对于养老保险补缴的一点看法，希望对题主有帮助。
大家阅读完有什么想补充的，希望在留言板踊跃发言。
企业破产清算后有富裕资金的可以要求补交，要是没有要求就达不到了，只能自己以个人身份参保，标准按最低杠
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公司只为我补交了养老保险，其余四险一金怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司只为我补交了养老保险，那么其余的四险一金要怎么办呢？ 这种情况是这样的，如果说你所在的工作单位除了中断你养老保险的交费，那么给你补交养老保险是应该的，但是其余的四险一金如果没有发生中断的缴费，就不用进行补交的，但是说如果同步发生中断的话，那么还是需要来进行补交的。
不过对于我们自身来讲，其中最重要的就是养老保险了，因为养老保险的累计缴费年限将决定我们今后养老金待遇的高低，而且医疗保险如果说一旦发生中断的缴费，如果不是企业单位出面是不允许补交的，再加上就是中断三个月以上，那么即便是恢复自己的医保报销待遇，也是不能够及时的享受到医保的报销。
失业保险，工伤保险和生育保险，那么其中这个生育保险是需要连续交费，其余的都不需要连续交费，所以说补交不补交对于自己的影响并不是很大，只要是正常的参保交费，那么就可以享受到相应的社保待遇。所以最重要的还是养老保险，当然如果说你的四险一金并没有出现任何的中断，那么我认为不补缴完全是为没有问题的。
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到此，以上就是小编对于单位补交养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位补交养老保险的3点解答对大家有用。
