大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企养老保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国企养老保险的解答，让我们一起看看吧。
养老保险中所指的国企是指？
国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”，该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
国营企业养老保险每月缴费多少？
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担，企业交的部分：按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同）职工个人交的部分：按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；
职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。（最高和最低缴费基数的计算比例，各城市可能不同，以各城市人力***和社会保障局公布的计算比例和基数为准。）
用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。4.工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。
养老保险和国企退休金有什么区别？
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两者有三方面的区别，分别如下：
一、付款性质不同：
单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚。
个人缴纳养老保险是自愿的。如果觉得社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付。
二、资格不同：
单位支付养老保险的前提是你有一份正常的工作和一个单位，但是帐户没有限制。无论是地方或不是地方，都可以交给社会保障人员。
个人缴费养老保险不需要工作，但它通常是一个本地账户。
三、在支付对象和支付比例方面的差别
单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。
然而，单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40被列入个人账户，而60被列入社会保障账户。如果没有完美的死亡，只有个人账户的钱可以继承。
将单位的养老保险与个人的养老保险进行比较，发现单位支付了大量的养老费用。因为大部分是单位支付的，个人的份额很低。
养老保险是你在企业工作期间，单位帮你代扣代缴缴纳的一个保险，在退休以后你可以按月领取养老金，而退休金是指的你退休以后领取的金额，一个是自己缴纳，一个是自己领取，所以这个就是有很大的区别的，都是涉及自身权益的。
国有企业职工，但企业不承担养老保险（企业部分），这合法吗？
这要看你单位是否破产，解体，买断工龄，企业己无经营活动。如果是这样的话，只有自己买统筹帐户和个人账户的28%五险一金职工社保，或自由职业及城镇居民养老保险的8%。
企业未改制，本人在岗，企业不替员工买五险一金是违法，可到人力***社保局投诉，也可向税务部门反映强制企业替员工买五险一金。
到此，以上就是小编对于国企养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企养老保险的4点解答对大家有用。
