大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险年金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老保险年金的解答，让我们一起看看吧。
养老保险属于什么年金？
养老保险属于五险一金的一项，不属于年金的范畴，年金指的是企业年金和职业年金，企业年金一般都是大型国企才有的，如银行，电力等单位。
职业年金一般都是体制内的工作才有的，如公务员，事业单位等。年金相对于补充养老保险，只能将来退休了按月发放。
养老保险职业年金部分单位缴纳多少？
不超过本企业职工工资总额的8%。
根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。
什么叫“职业年金”，与养老保险有什么关系？
所谓的职业年金其实就是在上调机关事业单位退休人员的退休待遇；职业年金就是2014年养老金制度并轨后出现的，***院同意《机关事业单位职业年金办法》中明确规定职业年金对养老保险是一种补充作用，让更多的机关事业单位的退休人员增加退休金一种新办法；
职业年金是如何缴纳的那？
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。个人缴纳的缴费打入个人职业年金账户；
职业年金跟养老保险有很大的不同，职业年金是以基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。相当于把今天的工资退休后花，也是一种投资；并且收益率远高于银行利息；
有很多朋友就问缴纳职业年金后是不是自己的工资就变少了
其实缴纳职业年金是跟工资共同调整的，意思是缴纳年金的同时工资也上调，所以每个月打入工资的钱不会变少，还可以在退休后领取职业年金；
跟职业年金的还有企业年金，也是养老金制度并轨后出台，但是职业年金参加率更搞一些，毕竟国家可以强制机关事业单位缴纳；但是企业年金就没有想象那么理想，这变相是给员工增加***，目前市场企业还很少一部分执行企业年金；
其实养老保险并轨是实现统一养老保险制度，缩减机关事业单位和企业的悬殊退休金，实际上我不敢说；就那么回事儿吧，大家都懂得；
最后总结：
职业年金是补充养老保险的作用，增加机关事业单位的退休人员；敢问现在有多少朋友愿意缴纳职业年金那？
大家对上面的问题有哪些不一样的看法那？可以下下方评论批评指正。
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职业年金，养老保险的补充产品。
为什么有了养老保险还要职业年金？
这里就不得不聊下养老保险的替代率问题。
***设某人退休前的月薪是1万元，60岁退休后，每月的养老金领取5000元，如果还想保有之前的生活水平，显然还差5000元的缺口，我们把养老金除以退休前月薪称为养老金替代率。
目前我国养老金替代率只有40%左右，相比发达国家还有较大的差距，要想退休后生活质量不下降，显然手头必须有些储蓄或另外的补充。
而职业年金就是基于这样的考虑而设置的，简单讲，职业年金就是第二份养老金，效益好的国企、事业单位、部分优秀的私给员工买了职业年金。
职业年金这笔钱，有的委托给保险公司打理，有底委托给自身企业的资管部门打理，有的委托给专业的投资公司打理，不管委托给谁，目的就是让这笔养老金保值增值。
如果你恰好碰到企业还给自己买职业年金，那你就领先了一大帮人。
当前的养老体系构成大致由三部分组成：
- 1、社保：国家强制建设
- 2、职业年金：部分优秀单位给的***
- 3、个人商业养老金：自愿购买
如果自己只有社保，想要给自己做养老规划，那么还可以买商业养老年金。
职业年金，是年金制度的一种，是国家专门制定规定，对机关事业单位人员建立的一种补充养老金机制。
国家专门制定出台了《机关事业单位职业年金办法》。这只是对机关事业单位职工待遇的一种规范性文件，并没有全国统一实施。
职工个人部分是需要每月按时缴纳，实账积累。非财政全额供款的单位也是实行实账积累。实账缴纳的部分，形成职业年金基金市场化运营，按实际收益计息。
全额拨款的事业单位，国家为了解决当地的财政压力，允许进行记账。国家统一公布记账利率计算利息，退休前同级财政拨付资金记实。
我国另一种年金制度是企业年金，根据《企业年金办法》执行。企业年金是否建立非强制性要求，有条件的企业建立。目前来看，建立的真不多。截至2019年末，共有9.6万户企业建立了企业年金制度，参保职工2548万人，大部分都是一些国企、央企等。
这是一种补充养老保险机制，由于我国快速发展，各种货币的购买力不断相对贬值，大部分人都指望国家的基本养老金，而在职职工更希望在职时的工资高一些，大家参加企业年金的积极性不高。像华为、阿里巴巴这样的企业都没有建立企业年金，也说明企业年金制度对于企业吸引力也不大。
企业年金和职业年金，实际上都是属于一种税前列支、领取时缴税的税延型制度，有其制度性优势。等我国未来发展速度趋稳时，才会有更多发展的空间。
年金制度是一种有限性的养老制度，以年金个人账户中的金额为限，领取完了以后就不再有了。
由于领取年金需要缴税，建议每月定期领取的金额不能太高，以3000元以内为宜，这样的税率是3%。
年金制度是养老保障制度的第二支柱，第一支柱是国家的社会养老保险。未来我国还需要发展第三支柱个人养老保险金制度。2018年开始在上海和福建试点的税延型养老保险就属于第三支柱。
未来随着时代的发展，第一支柱只会提供基础的养老金待遇，主要养老金待遇差额来源将是第二支柱，至于第三支柱一般属于收入更高的人群。
什么叫职业年金，与养老保险有什么关系？大家知道，职业年金是在机关事业单位参加城镇职工基本养老保险的基础上，所实施的机关事业单位的补充养老保险制度。
按照发展规划，我国城镇职工养老保险制度改革的目标任务是，建立多层次、多支柱的养老保险制度。这个多层次养老保险制度，包括城镇职工的基本养老保险，单位的补充养老保险，也叫职业年金或企业年金，以及个人的储蓄性养老保险，即由上述三大块所共同组成。
对于城镇职工养老保险制度，也有三大支柱理论之说。即，第一大支柱为城镇职工基本养老保险，它的权重占比相对较高；第二大支柱为单位补充养老保险，也叫做职业年金或企业年金；第三大支柱也就是个人储蓄性养老保险。
目前，我国城镇职工的养老保险制度，呈现不平衡、不充分的发展态势，具体表现就是一支独大，也就是第一支柱基本养老保险占比过大，第二支柱职业年金及企业年金相比发展相对不足，第三支柱更加薄弱与滞后，基本制度规范现正在顶层设计之中，尚未制定并出台成熟的实施方案出来。
总之，职业年金作为单位补充养老保险，它在整个养老保险体制机制与制度中，占有十分重要的位置，这对于提高机关事业退休人员生活保障水平，促进人力***合理流动，建立健全多层次的养老保险制度意义重大，时不我待。我们有理由相信并期待，随着我国养老保险制度改革不断深化向纵深发展，职业年金或企业年金将会得到更加广泛的推进与普及，退休人员的生活保障水平将会芝麻开花节节高，更上一层楼！
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到此，以上就是小编对于养老保险年金的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险年金的3点解答对大家有用。
