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怎么通过公司账户发工资
1、首先，您需要确认您的公司已经开通了对公账户，并且该账户有足够的资金用于支付员工工资。 接下来，您需要收集每位员工的银行账户信息，包括账户名称、账号和***行信息。
2、对公账户给员工发工资步骤（建设银行为例）：首先在电脑上使用U盾登录企业银行，接着点击特色业务；点击电子工资单管理，然后录入工资信息即可发工资。值得注意的是，发工资必须开通工资模块权限，没有开通只能通过转账进行发工资。
3、转账发放工资：公司可以通过网银或第三方支付平台等方式，将工资转账到员工指定的银行账户上。在转账前，需要确认员工姓名、银行账号、***银行等信息的准确性，以免造成转账错误或延误。
4、公司出纳只要将全部员工的姓名、银行***和工资金额打印件送达公司的***银行，***银行的工作人员会从公司的银行账户上把钱转移到每一位员工的***里的。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
疫情期间工资应该怎么发?
新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离期内按劳动合同约定支付工资；隔离期满确诊患者，按照劳动合同或企业规章制度约定支付病***工资标准（最低不低于本省低最低工资标准的80%）。
法律分析：依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
法律主观：疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。
如果公司因为疫情导致停工停产，并且没有超过一个工资支付周期，需要按照正常的工作时间支付给员工工资。如果已经超过一个工资支付周期，可以根据职工提供劳动。并且按照双方约定的标准支付工资。
职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休***方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。
大公司是如何发工资的?
二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。这种工资结构的特点在于，根据工种的种类，以及工作的岗位职责，来判断工资的等级，同时工资也会随着岗位在整个公司中的权重进行变化。三是以技能为导向的工资结构，技能工资制。
工资结构一般包括五个主要项目：一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。基础工资。
人力薪酬模块核算当月每位同事的工资，主要是通过专门的核算软件，直接链接sap数据和公司在银行设立的工资账户，自动计提入账。公司现在薪酬专员只有一个人，只有他能看到每个人的工资。
公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
