大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险视同缴费年限的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老保险视同缴费年限的解答，让我们一起看看吧。
社保视同缴费年限是如何认定的，怎样办理，认定期限是到哪年？
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楼主您好，社保的视同缴费年限是如何认定的？怎么样办理认定的期限又是到哪一年呢？社保的视同缴费年限的认定，必须是你曾经有过视同缴费年限期间的工作经历，那么才可以认定视同缴费年限，一般情况下作为企业在职职工，那么也就是说在1992年之前就已经参加工作的人群才可以被认定为视同缴费年限，如果说你没有1992年之前的工作经历，基本上是不会有视同缴费年限的。
那么想要认定自身的视同缴费年限，必须要提供有效的证据来证明，一般情况下就是需要相关的招工表，工资变动表那么这样的一个证据必须是存放在你的个人档案中，在办理退休的时候，社保部门会审阅你的个人档案，如果说有相关的工龄材料，那么都可以认定你的视同工龄，最终以过渡性养老金的方式来给予计算，那么你获得养老金的待遇水平普遍来说都是比较偏高的。
所以说这就是，拥有视同缴费年限的个人和没有视同缴费年限个人啊，两者之间的差距，一般情况下拥有10种酒瓶年限就会拥有一部分过渡性养老金的待遇，那么自己最终享受到养老金的待遇，水平相对也是比较高的，对于自身来说是有很大的好处的，所以说保留好自己的个人档案是至关重要的一件事情。
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社保视同缴费年限是如何认定的，怎样办理，认定期限到哪年？
一，哪些情况可以认定为视同缴费年限。据我所知，以下情况可认定为视同缴费年限：
1.上山下乡知青，上山下乡期间；
2.退役士兵（含士官），服兵役期间；
3.国有企业职工在国家未明确国有企业参加社会保险前的工作时间；
4.国家政策规定可视同缴费印其他情形。
二，怎么认定。据我所之是这样认定的：
1.职工达到退休年龄的前一个月，用人单位会到社会保险经办机构上报拟退休人员名单，后由用人单位负责填写退休人员的基本情况，在用人单位进行公示；
2.公示期满无异议后，由用人单位连同个人档案一并报送社会保险经办机构；
3.社会保险经办机构收到用人单位报来的审批表和个人档案后，对个人档案进行审核，根据档案记载和相关资料认定其视同缴费年。
这里需要说明两点：一是退休审批前的公示环节，有的人不注意或不认真看公示的个人简历有无知青、服役的记录，如无记录的应及时与劳资部门（或人力***部门联系并提交证明材料），以免应当认定的视同缴费年限因档案记载不齐而未被认定。二是无需个人办理认定（灵活就业人员参保退休办理的除外）。
三，认定期限到哪年。据我所知，认定期限一般是从始至终，以服兵役认定视同缴费年限为例，从县级武装部发给服兵役通知书之日起至退伍后到单位报道时止。
视同缴费年限，它肯定是没有实际缴费的。但是，要按照视同缴费年限来对待。哪为什么要将它视同缴费年限呢？这与建立缴费型的基本养老保险制度有关，与向缴费性的机制与待遇计发办法平稳过渡有关。
哪视同缴费年限究竟应该如何认定呢？这也不是什么难事，方法其实也很简单，这就是：以参保人员的人事挡案为载体，以国家认可的连续工龄为依据，即以连续工龄置换为新机制与制度条件下的视同缴费年限即可。
必须指出的是，这里可以置换为视同缴费年限的连续工龄，必须是货真价实的，即必须是原在国家机关、事业单位，或国有企业单位的连续工龄或工作年限。这包括复员退伍军人、下乡知青以及民办教师转公办教师等工作时间。
至于视同缴费年限的认定期限是到哪一年？这个总的认定期限概念，是以企业和机关事业单位养老保险制度改革的启动时间为临界点，以前的连续工龄或者工作年限，一律视同缴费年限。在这里，各省份企业单位的启动时间大概在92--96年期间，机关事业单位则全国统一为2014年9月30日以前。
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到此，以上就是小编对于养老保险视同缴费年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险视同缴费年限的1点解答对大家有用。
