大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险缴纳比例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍养老保险缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。
职工养老金缴存比例是多少？
职工个人缴纳养老保险的比例标准是按个人工资来进行计算的，个人工资统计项目计算包括，工资、奖金、津贴、补贴等收入。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。参保人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。对于一些参保职工工资收入较高或较低的员工来说，参保人平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。在计算个人工资所得税的时候个人缴费不计入在内，应先扣除。已离退休的人员不缴纳养老保险费。职工个人缴纳的基本养老保险费都是有公司在方法工资是代为扣缴。
职工养老保险是有个人和单位共同承担。个人8%，企业20%。今年最新的有关政策，从2019年5月1日起下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可从20%降到16%。
一、如果你是单位参保人
缴费主体：由用人单位和员工共同缴纳养老保险费用。
缴纳费率和资金去处：用人单位按员工工资总额（缴费基数）的19%缴纳费用，计入养老保险统筹基金帐户。员工按本人工资总额（缴费基数）的8%缴纳费用，记入个人账户。
缴费基数上下限：北京地区养老保险缴费基数的下限是上一年度社平工资的40%。上限是上一年度社平工资的300%。
二、如果你是普通灵活就业人员、个体工商户、非全日制从业人员
缴费主体：享受***优待费率，由个人缴纳养老保险费用，实际缴纳费率为20%，减免比例为8%。
缴费费率和资金去处：参保个人自愿选择上一年度社平工资的40%，60%或100%其中的一档作为缴费基数，按照20%的比例缴费，其中14%进入养老保险统筹基金账户，另外6%进入养老保险个人账户。
三、如果你是4050享受***社保补贴的灵活就业人员
缴费主体：享受***社保补贴，由个人缴纳部分养老保险费用，实际缴纳费率为6%，***补贴比例为14%。
缴费费率和资金去处：参保个人按照当地上一年度社平工资的40%作为缴费基数，按照6%的比例缴费，由***提供或补贴14%进入养老保险统筹基金账户，个人承担的6%进入养老保险个人账户。
四、关于养老金领取
城镇职工养老保险参保人，达到法定退休年龄累计缴费满15年的，可办理退休，按月领取基本养老金。养老保险参保人达到法定退休年龄时，缴费不满15年的，可以继续缴费至满15年，按月领取养老金，也可转入城乡居民养老保险，60岁时，缴费满15年，或补缴至满15年，可以按月领取城乡居民养老金。
城镇职工养老保险现阶段退休的人是中人，中人退休时，养老金由基础性养老金，过渡性养老金及个人账户养老金构成。基础性养老金和过渡性养老金由养老保险统筹基金统筹支付，不足时由财政补贴补充。个人账户养老金先由个人账户支付。由于养老金可以终生只娶，当个人账户储存额领取完毕时，由养老保险统筹基金支付，统筹基金不足以支付时，由***补贴补充。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，职工养老保险的缴存比例实际上是固定的。作为企业在职职工来讲，那么是分为两部分，一部分是企业单位所缴纳的比例，那么基本上从2019年5月1号开始都是按照16%的比例来进行缴存的，另一部分是个人所缴存的比例，那么是按照8%来进行缴存的。那么也就是说作为企业在职职工，我们养老保险总的缴费比例大概是24%左右。
当然除了企业在职职工可以交纳这个养老保险之外，实际上作为个体工商户或者灵活就业的个人，也是可以来缴纳自己的职工养老保险的，当然这部分人群在缴纳自己养老保险的过程中，它的缴费比例它是一个比较低的水平，也就是只有20%的缴费比例。但是他跟企业在职职工所享受到的养老金的计算方式是完全一致的，都是根据自己的累计缴费年限，缴费指数和平均工资来计算退休金待遇的。
所以说这个缴存比例是固定不变的，而且这个缴存比例并不会影响到今后养老金的待遇，影响养老金的待遇，主要是我们的缴费指数来决定，因为在缴纳社保的过程中拥有60%~300%之间的缴费指数，那么实际上缴费指数越高的个人，所享受到养老金的待遇也会越高。
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到此，以上就是小编对于养老保险缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险缴纳比例的1点解答对大家有用。
