大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于走工伤和不走工伤的区别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍走工伤和不走工伤的区别的解答，让我们一起看看吧。
走工伤和不走工伤哪个有利？
走工伤有利，因为工伤赔偿有严格的程序和标准，走工伤不会有太多***，并且不会吃亏，就是单位没有给交工伤保险也必须按工伤赔偿办法给予赔偿，如果单位不给赔偿可以走劳动仲裁程序；如果不走工伤，赔偿没有规定数额，一般就会扯皮，不容易完成赔偿。
工伤不走工伤程序还有啥途径？
如果工伤不走工伤程序，劳动者仍然有一些其他途径可以寻求帮助和保障自己的权益。以下是一些可能的途径：
1. 劳动者可以直接向用人单位提出索赔要求，根据工伤情况，要求单位支付相应的医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。这需要劳动者有充分的证据证明工伤事实和损失情况。
2. 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的工伤处理情况进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并保障劳动者的合法权益。
3. 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
需要注意的是，尽管存在其他途径，但工伤认定程序仍然是劳动者获得工伤保障和赔偿的主要途径。因此，如果发生工伤事故，劳动者应尽早向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和认定。如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付相关待遇，劳动者可以通过上述途径来维护自己的权益。
此外，劳动者还可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细和具体的建议和指导。他们可以根据具体情况为劳动者提供合适的解决方案和法律援助。
总之，尽管不走工伤程序可能有一些其他途径可以寻求帮助，但工伤认定程序仍然是保障劳动者权益的主要途径。因此，劳动者应尽可能遵循规定的程序进行工伤认定和申请赔偿。
工伤为什么不建议走法律程序？
我认为发生工伤的必须走法律程序，确实是要走法律程序，不走法律程序，就根本拿不到公平的结果。
1、可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。2、发生了工伤应当主动的到当地的社保部门进行工伤申报。还有建议申请工伤认定，进行伤残鉴定，这对赔偿起着很重要的作用。而认定工伤当事人的权利。用人单位申报工伤是义务。
交通事故不走工伤可以伤残鉴定吗？
不是工伤可以做伤残鉴定。比如是因为交通事故导致的损害的,即使无法认定工伤,当事人依旧可以申请伤残鉴定,之后可以根据伤残等级获得相应的赔偿。所以不是工伤也可以做伤残鉴定。
在单位干活受伤了，没有工伤保险，单位让走医保然后单位补偿一部分，算骗保吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，在单位干活受伤了，没有工伤保险，那么单位让走医疗保险以后，单位补偿一部分算骗保吗？实际上，严格意义上来讲是算骗保，但是如果没有工伤保险，按照正规的角度去考虑和看待这个问题，首先，作为企业单位是违规了，劳动合同法的相关规定，因为他没有按照这个劳动合同法的规定给你购买全额的一个社保而漏交了这个工伤保险，那么工伤保险也是属于社保当中的一种保险，所以说，没有全额交纳，那么一旦发生工伤的风险的话，确实又应当由企业单位来承担相应的责任。
但是因为你参保的职工医疗保险，也可以通过职工医疗保险来产生报销，但是职工医疗保险它的报销比例是有限的，不是全额的，所以说在，需要自费承担那部分的比例，由企业单位来补偿也是可以的，但是还有一个问题就是工伤保险他还有一个误工津贴的待遇，所以说这个误工津贴的待遇一定要让企业单位来承担，也就是说你在看病养伤期间应该可以获得一个病***工资的待遇，所以说这一点要保证。
这种情况实际上在很多单位也是比较常见的，因为有些单位他自己的法律意识不是很强，所以说能给员工审社保就省一种社保，但实际上工伤保险缴费很低，带来的风险保障的风险确实很高的，所以说没有这样的意识，就导致这样的现象的发生，但一旦出现这样的结果之后，所有的风险那只有通过企业单位来买单了，当然企业单位能够这样做已经是实属不易的，我觉得这不能说考虑他骗保的一个问题，你只要是能够对于自己来讲，保证自己的合法权益就可以了。
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到此，以上就是小编对于走工伤和不走工伤的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于走工伤和不走工伤的区别的5点解答对大家有用。
