大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁千万不要请律师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动仲裁千万不要请律师的解答，让我们一起看看吧。
为什么律师不建议做劳动仲裁？
你说的可能是个别情况，大多数律师并不排斥做劳动仲裁案件。因为劳动争议案件仍然案值比较小，案件情况比较复杂，取证难度比较大。但是好多案件很有挑战性，做成功后的成就感也比较强。同时还可以帮助劳动者很好地解决***。
有的律师不愿意做劳动争议案件的原因，大概是因为这类案件收费比较低，并且大部分是法律援助案件，花费时间比较多。
因为费时费力成本太高。
我们国家规定，劳动者与雇用单位发生劳动***，先协商，再调解，然后签劳动合同的去仲裁，签劳务合同的去诉讼。
仲裁或是诉讼之后，用人单位同意付款，事情结束，不同意付款，再走执行程序。
过程中，劳动者与用人单位都要付出大量时间。
所以负责任的律师，不建议仲裁。协商解决最好。
劳动仲裁有必要请律师吗？
在劳动仲裁过程中，聘请律师是否有必要需要视情况而定，而以下几种情况可能需要请律师代理：
1. 案件复杂：劳动仲裁案件涉及到的问题比较复杂、权益受到侵害程度比较严重、案件涉及诉讼程序较多等情况，需要请律师代理，以确保案件的合法性和公正性。
2. 立场不稳、缺乏经验：部分职工对自己的权益把握不足，无法具体界定自己的要求，若自行代表自己进行申述，则会对案件的处理产生影响。
3. 合理***：聘请经验丰富的律师代表***，有可能帮助员工在不影响自己正常工作的情况下获得合适的赔偿或理赔，并保护自己的合法权益。
需要提醒的是，即使请律师代理，也不能完全保证结果，仲裁委员会的裁判结果仍然是最终的结果，因此请律师代理并不能百分之百地保证胜诉。
不需要
对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师。如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助。
劳动仲裁找工会律师好吗？
劳动仲裁，只要事实清楚，证据确凿，找不找律师都无所谓，自己亲自准备资料，自己参加开庭都行，仲裁原则就是“事实为依据，法律为准绳”，只要事实与理由摆明，罗列清楚，仲裁结果不言而喻。那么工会律师有没有用？
当然有用，至少可以调解劳动争议或***，尽量避免矛盾扩大，不得不走上劳动仲裁之路。
打工者申请劳动仲裁，有没有必要请律师？为什么？
打工者本身经济压力就大，而且律师费对于打工者来说也不算低，那么在遇到劳动仲裁时到底要不要请律师呢？这个我们需要结合具体情况来看。
大部分城市的劳动仲裁都不支持企业承担律师费，但有些城市支持。
比如深圳市，是支持劳动者最高5000元的律师费，并根据员工劳动仲裁请求和被支持的请求比例来折算的。因此，在深圳市，只要劳动仲裁证据充分，大部分员工还是愿意请律师的。如果所在的城市不支持律师费，那么就要慎重评估，并且继续往下看。
针对劳动仲裁，有两种律师可以请。一种是免费的援助律师，一种是律所里的律师。
这两种律师的优缺点是什么呢？这里说说我的实际感受，如果得罪了谁或让谁不愉快，还请包涵。
一、免费援助律师。
顾名思义就是免费，是劳动部门为了帮助很难付的起律师费的员工而准备的。
优点：
1、不用说，第一个就是免费，员工在劳动仲裁过程中无需承担任何关于律师的费用。
2、援助律师是由劳动仲裁推介的，所以这些律师相对和劳动仲裁的人比较熟悉，很多事情相对比较好沟通（不过这也恰恰是他的缺点）
缺点：
1、部分援助律师水平不行，因为是免费的，所以安排的大多是刚入行没多久的律师，因此在应对稍微复杂一点的劳动争议，还是有欠缺。
2、免费援助律师可能会基于某种目的劝员工退步，与公司达成协商一致。劳动仲裁实际上是***把劳动争议审理权的下放，以降低***的工作压力。因此劳动仲裁的一个重要的职能就是调解，以此维护地方劳资关系的和谐。因此大部分情况下，都会建议在劳动仲裁的调解下，员工和公司达成一致，这就是代表了公司和员工要各退一步，员工拿到不到足额的补偿等，公司也少支出一些。因此免费援助律师虽然是站在员工的角度，但也起到劝员工让步的作用，因此在劳动仲裁过程中，可能会用不利后果去引导员工往协商方面走。
3、个别援助律师非常不负责，甚至可以说是坏。有一个朋友用的援助律师，收完仲裁资料和证据后，这个朋友不问，这个律师绝对不会主动联系该员工，连仲裁结束败诉了，裁决书这些都是直接寄到援助律师那里，而且故意不给员工，并且频频暗示员工如果***到***要找他（因为***就可以正常收费了）。但这个员工不愿意再找他了，所以这个援助律师就故意各种借口拖延，就是不给交过去的证据原件和裁决书原件，结果直接耽误了***的有效期。
二、律师事务所里的律师
不可否认，律所里的律师也分好坏和专业度。好坏就不说，这个看人。从专业度角度来说，有些律师在刑事案件、或商业合同案件上非常专业和厉害，但不代表在劳动争议上就专业厉害，大部分律师都有一个专业领域偏向，这是我们首先要了解的。那么这种律师的优缺点是什么呢？
优点：
1、因为是付费的，所以相对做事比较认真一点。因此在请之类律师时，一定要在合同里将条款约定的明确了。
2、律所里有专门针对劳动争议的律师，相对比较专业，能够对劳动争议案子作出比较准备的判断。
3、律所里的律师注重个人的战绩。如果接了案子，老是输的话，那么也影响他们在行业里的名声，不利于后期的发展，因此他们会竭力去朝着胜诉去做。
缺点：
1、贵！这个很多人都遇到过，而且针对劳动争议案件的收费没有一个统一的标准。举例，有的律师，咨询也收费，接案子另外收费，员工还没正式申请劳动仲裁，几千块就没了，而且不对仲裁结果负责，让很多员工望而生畏（当然，也可能这些律所认为这些案子标的太小赚不到多少钱）；还有的律师，先收个两三千的基本费用，然后等胜诉后，按照获得的赔偿按比例支付尾款，如果败诉则不额外收钱，这种一般支付的比例会比较高，但这种给了员工胜诉的信心，而且员工的压力也小。但无论什么情况，这个收费额度标准都没有一个规范，一个劳动仲裁下来，有的人2000元也去接了，有的要七八千。
2、缺点还是贵！其他商业合同***等涉及的金额比较大，而且当事人大多比较有钱，而劳动仲裁的当事人是员工，大多没有多少钱，所以对于高额的律师费望而却步。
遇到劳动仲裁，到底有没有必要请律师？
一、如果劳动争议案件复杂的，一定要请律师。特别是证据模棱两、证据缺少、案件涉及的环节复杂，这种不是看几本劳动法的书就可以的。
二、如果案件基本事实清晰、证据充分的，如果自己懂一点，那就不用请律师，可以自己出庭。比如公司未签劳动合同，但有公司发放工资的记录、有公司缴纳社保记录，这种基本没什么大问题。
三、如果自己劳动仲裁请求多，涉及金额大的，建议也要请律师。因为涉及的请求多的时候，在庭审时自己容易忽略或遗漏关键点。
四、根据自己的费用预算来确定。如果预算不够，那只能网上多咨询，多学些，然后自己上。
以上回答，希望可以帮到您！
到此，以上就是小编对于劳动仲裁千万不要请律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁千万不要请律师的4点解答对大家有用。
