金坛社保网：
工资6000十级工伤能赔多少钱?
1、工资6000十级工伤能赔多少钱需要看涉及的费用，十级工伤是比较轻的情况，员工可以拿到医疗费用赔偿、停职留薪工资及伤残金等，其中伤残金比较容易确定，员工的月工资6000的话，伤残金数额是2万元。
2、如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为四万二千元。八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。
3、十级伤残为7个月的本人工资；一次性医疗就业补助金按江苏标准（856-你实际年龄）*0.28*4305元。一次性伤残就业补助金按你年龄在不同等级内1-6个月工资。以上第三项在你解除劳动合同时支付。
4、可以赔38500元。单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
5、所以您工伤获得的补助不低于66000元。另外工伤期间享受停工留薪工资，若工伤期x日工资1500元，那便是合法的。另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
在宁波工资6000一个月,,请问十级工伤。。我能赔到多少钱
1、就是说，如果以湖南的标准来计算，你如果跟单位解除劳动合同，你十级伤残可以获得的补助金有三项，加起来总共可以获得的补助金是你本人19个月的工资。你一个月工资6000元，那就是总共可以获得十一万四千元（114000）元的补助金。湖南的标准可以给你作为一个参考。
2、宁波工伤十级赔偿计算标准是是按照本人工资的7个月来进行一次性伤残补助金的发放的，当然并不仅仅是这一项的赔偿费用，还有就是当自己受到伤害，在这段时间中疗的时候，所产生的一切费用都是由用单位来进行一个赔付的。
3、法律分析：赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外，还有一次性伤残补助金一次性就业补助金一次性医疗补助金。大概六万左右，与本人工资有关。
工伤10级工资6000赔30万
职工因工伤事故导致十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金7个月本人工资，如果劳动合同届满或劳动者提出辞职的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各3个月上年度全市职工月平均工资。工伤职工的工资为6000元的，一般情况下可以获得一次性伤残补助金2万元，赔偿30万元是合理的。
法律分析：工伤10级工资6000能否赔30万视具体情况而定。工伤10级工资6000，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金为42000元。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤10级工资6000赔30万合不合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。
十级为6个月的本人工资。就是说，如果以湖南的标准来计算，你如果跟单位解除劳动合同，你十级伤残可以获得的补助金有三项，加起来总共可以获得的补助金是你本人19个月的工资。你一个月工资6000元，那就是总共可以获得十一万四千元（114000）元的补助金。湖南的标准可以给你作为一个参考。
工资6000左右工伤十级大概赔几万
工资6000十级工伤能赔多少钱需要看涉及的费用，十级工伤是比较轻的情况，员工可以拿到医疗费用赔偿、停职留薪工资及伤残金等，其中伤残金比较容易确定，员工的月工资6000的话，伤残金数额是2万元。
工资6000工伤鉴定为十级，那么只赔两万是不合理的，对于工伤十级的伤残一般是需要赔偿本人七个月的工资，这样才能算是合法的，如果对于赔偿不认可，是可以直接向******解决的。
十级伤残为7个月的本人工资；一次性医疗就业补助金按江苏标准（856-你实际年龄）*0.28*4305元。一次性伤残就业补助金按你年龄在不同等级内1-6个月工资。以上第三项在你解除劳动合同时支付。
湖南省的标准是：一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，十级为6个月的本人工资。就是说，如果以湖南的标准来计算，你如果跟单位解除劳动合同，你十级伤残可以获得的补助金有三项，加起来总共可以获得的补助金是你本人19个月的工资。
如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为四万二千元。 八级伤残 的 赔偿标准 是11个月的本人工资，九级 伤残 残赔偿标准9个月的本人工资， 十级伤残赔偿标准 是7个月的本人工资。
工资6000左右工伤十级大概赔几万工资6000左右工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而且根据工伤等级，十级伤残属于最低标准，所以其享受的补助金并不多。
