大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没签劳动合同谁吃亏的问题，于是小编就整理了5个相关介绍没签劳动合同谁吃亏的解答，让我们一起看看吧。
- 劳动合同到期不续签不终止谁吃亏？
- 新公司不跟我签劳动合同，而是签xx协议，这种公司可信吗？
- 工人没有与工厂签订劳动合同，现在受伤了，这种情况该如何要求赔偿？
- 临时工不签劳动合同有什么影响？
- 打工老板不签合同怎么办？
劳动合同到期不续签不终止谁吃亏？
劳动合同到期了既不续签也不终止，这对于企业来说是非常吃亏的。根据《劳动合同法》的规定，只要劳动合同到期了，企业不与劳动者签订劳动合同，从次月起企业就要向劳动者支付两倍的经济赔偿金。这是对企业不与劳动者签订劳动合同的一种经济性惩罚。
新公司不跟我签劳动合同，而是签xx协议，这种公司可信吗？
谢谢邀请。我觉得劳动合同是劳动法规定的劳动者与用人单位之间的协议，而且己施行多年，应该有固定的文本，条款必是齐全的，对劳资双方对有利，出现争议也容易解决。而您的新公司却避开大路，非要走小道，不知是何用意。我猜肯定是文本内容中有猫腻，否则没必要多此一举。从法律上讲，你与公司签的协议也有效力，所以如果要签这协议，一定要逐条逐项去看，可以对比一下劳动合同文本。否则稀里糊涂签了，将来吃亏也是可能的(如果这协议中有违反劳动法的章节，根本上就是无效的)。
谢邀请，该公司不给你签劳动合同而是签XX协议，应该是该公司在逃避劳动法里对自己不利的某些条例，你可要睁大眼睛仔细瞧，比如医保社保，工资待遇，生活条件，休***制度，工伤赔付，劳动保护，这些内容一行都不能少，也可能公司给你签的短期用工协议，但是，有些话必须摆在桌面来说，不能藏着掖着，出了问题一律逃避，所以签协议前必须斟酌好，不要糊里糊涂的签，到头来吃亏的只有自己。
协议里的条款有哪些？例如工资报酬、工作时间、休息休***、用工期限、社会保险等。
若签订的协议条款合法、意思真实且主体资格明确，那么协议是有效的。双方都要按照协议履行义务。
若公司未侵犯您的合法权益，个人认为该公司是诚信的。
不可以轻易地相信这个公司。劳动合同是保护劳动者的利益的最基本的文约。如果只是签了某某协议的话，那这个协议很可能要侵犯到你的利益，是公司想要避免一些法律风险才会与员工签协议。详细一点的协议内容要参考劳动合同的内容。对比一下就知道公司在哪些方面让你的利益受到损失了。
工人没有与工厂签订劳动合同，现在受伤了，这种情况该如何要求赔偿？
我记得以前在一家私营小企业里上班时，老板考虑到员工会因为工作中受伤，都给我们"买"保险，现在工厂里会不会给员工上保险，就不知道了。我想，如果工人与工厂里签订正式劳动合同的话，应该是有这项保险的，***如不签用工合同，肯定是厂里存在侥幸心理，有意为了省下这笔钱，如果一但遇到事故发生，扯皮麻烦就大了，个人想得到伤害赔偿，只有通过***或者直接找厂里理论了。
目前的各类加工厂贴牌代工厂多如牛毛，订单的利润影响着每个生产厂家生存空间。在监管体系缺失的今天也有不少不良厂商钻法律的空子和监管部门打擦边球不同程度坑害着手底下的产业工人，暑***工和临时工是不需要签定用工合同和购买社保医保等费用的。最大限度给买个意外伤害保险，如果这类人员与用工单位发生工伤或者其他责任事故是无法得到法律法规方面的支撑。讲良心的老板给你医好像征性给点钱就把你打发了，更有甚者你这边出了事他那边就关门跑路溜之大吉。如果你遇上这样的***，就看你的命运和你老板的为人处世的原则了。有可能存在打赢了官司不一定拿得到钱钱，吃亏倒霉的还是你？
临时工不签劳动合同有什么影响？
对于劳动者来说，未签订劳动合同的，当合法权益受到侵犯时，难以进行救济。因为没有对于工作时间、工作地点、薪资报酬、工作岗位等的约定，即使用人单位不按照约定发放工资，劳动者要求用人单位补发工资将异常困难。
因此，维护自己权益的最好方式即通过书面协议将双方权利义务予以固定，并作为救济时的合法依据。
临时工不签劳动合同影响大了 首先工作期间不能缴纳社保 第二出了工伤事故不能享受工伤保险 虽然临时工工资可能高一点 但长远考虑还是吃亏的
打工老板不签合同怎么办？
在现实企业中还真的有不少企业不与员工签订劳动合同，即使签订劳动合同也做一些不是很光彩的“手段”。作为劳动者，我们不能占企业什么便宜，但总不能吃亏吧。所以，对于劳动关系多一些了解，对于自己权益的维护多一些认知还是很有必要的。
一、部分企业为什么不与员工签订劳动合同
应该说大部分企业都与员工签订劳动合同，少数企业不愿与员工签订劳动合同。为什么呢？根据我个人的了解大体有以下集中原因。
1.企业对劳动法、仲裁法及相关的国家关于劳动关系的法律法规不了解。部分老板和管理者闭关自守，对于国家的相关法律条文不闻不问也不知道，***用野蛮粗放的雇工方式。在用人上以口头约定代替书面合同。这基本上是无知的一种表现。
2.一些企业存在侥幸心理。
企业总觉得与员工签订劳动合同会吃亏，另外老板觉得自己有一些“社会***”，故意不与员工签订劳动合同，以为即使在劳动关系上有不利于员工的行为，因为员工没有证据，也拿自己没有办法。这是掩耳盗铃的做法。
3.与用工形式有一定关系
一些企业因为业务的原因，***用临时用工的用工形式，员工的流动性非常强，这种情况下，为了企业的管理方便，不与员工签订劳动合同。
4.与企业规避风险和节约成本有关
一般情况下，只要与员工签订劳动合同就要缴纳保险，另外劳动监察部门会留下员工的花名册，其他部门甚至备份公司的劳动合同。一方面，缴纳保险会增加企业的成本，有些企业不愿意；另一方面备案制度使得企业暴露在国家相关部门的监管之下，这是企业所不愿意的。
二、不签订劳动合同对员工的不利之处
按照正常情况，应该签订正式的劳动合同。但是如果企业不与员工签订劳动合同，对员工有什么不利之处呢？
1.正常的保险缴纳受影响。
按照相关法律规定，缴纳保险是要有劳动合同的，你没有签订劳动合同，保险极大可能事没法缴纳的。
2.个人薪资会受到侵害。
尽管企业会付薪给你，但是付薪的数额和付薪的方式就会有很大的变动空间。企业以自己的利益和方便程度进行考虑，不考虑员工的权益。一方面，个人工资不一定足额领导，另一方面不一定按时领导，最后到底是现场发放现金还是发到工资卡都不一定。
3.不利于个人岗位工作
因为没有明确的书面约定，公司在职位安排和调配上，想怎么办就怎么办，想让你行使什么样的职责，你就要行使什么样的职责。自己到底是做什么的，将来应该怎样发展将会变的比较模糊。
4.不利于争议举证
因为岗位不明，薪资不明以及双方的权益不明，尽管存在事实劳动关系，但是你不能完全保证自己的合法权益得到保证。
三、作为劳动者，应该如何应对
1.入职之前明确要求
在入职之前的时候就要明确是否签订劳动合同以及劳动合同签订的具体事宜。不要等到入职以后再商谈，免得被动和尴尬。
2.保留所有能够证明双方权责关系和利益关系的证据
比如考勤、工作证明、自己的收入流水等等，在关键时候能够举证病尽量保证自己的权益
3.如果没有签订劳动合同你无法接受，有两种选择：
A.如果你想主张权益，不签订劳动合同是企业的硬伤，只要申请仲裁，胜诉基本没有问题，而且企业双倍赔偿。另外，未签订劳动合同工作满一年的视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。
B.与公司沟通，尽量补签或者得到关于自己权益的承诺，保留证据。
4.如果你觉得不签订劳动合同也可以接受，那就只有接受了。
5.不规范的企业不要去。既然不签合同心里别扭，你强行在那里干和不合适。尽管找份工作不容易，也不至于太委屈自己。
签订劳动合同并保留证据是对自己合法权益的最好保护，面对企业的不乏行为应该有勇气说不。否则，再好的答案也无济于事。
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到此，以上就是小编对于没签劳动合同谁吃亏的问题就介绍到这了，希望介绍关于没签劳动合同谁吃亏的5点解答对大家有用。
