大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保基数越高越吃亏的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保基数越高越吃亏的解答，让我们一起看看吧。
个人交社保和单位交社保的比例加一起才35？
如果是***00元的缴费基数，单位＋个人合计缴费比例能达到35%，也就是说1月仅社保费就能缴纳3500元左右。如果按照最低缴费基数，社保费缴纳可能只有一半左右了。为了减轻企业负担，国家允许中小微企业从2月份开始减免社会保险费企业负担部分，情况下只需要职工本人缴纳部分了，差不多缴费比例是10.3%~10.5%，也就是每月个人承担1000元左右。实际上，个人缴纳社保的钱数会大部分进入养老、医疗个人账户，万一去世可继承，个人不会吃亏的。
缴费基数越高，各种社保待遇尤其是养老保险待遇都会越高，这也是国家的激励措施。如果用人单位没有按照真实的缴费基数给大家缴纳社保，劳动者可以***的。
社保缴费基数不同有哪些影响？
在缴费比例相同的情况下，社保缴费基数越高，相关的待遇也就越好！不过也有例外情况。
特别是对于住房公积金、养老保险金和职业年金三者的影响是非常大的。
以具体的缴费基数来比较，比较好理解。A教师缴费基数是5000元，B教师缴费基数是10000元。
一、住房公积金。
单位和个人缴费比例都是12%，那么，A教师公积金个人账户余额是1200元/月，一年就是12240元，二十年余额就是244800元；B教师的公积金余额就是2400元/月，一年是24480元，二十年余额就有485600元。
平时用不着公积金的时候看不出来有什么区别，一旦用公积金买房子或者退休时一次性提取公积金时，那就是一笔可观的资金啊！
二、养老保险和职业年金。
如果按照上面A和B教师的缴费基数来计算，将来退休时的养老金，B教师就是A教师的2倍。
缴费基数的不同，对于以上三者的影响之大可见一斑！
另外，缴费基数越高，有时候还会有不利的方面。这些方面就包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病救助保险。
例如，医疗保险，缴费基数高，养老保险扣缴的费用就高，但是，无论你缴纳的费用有多高，当某教师生病住院需要医保报销的时候，同一种疾病，在同一地区的相同医院里，相同的药物报销的比例是相同的，不会因为你缴费多，报销比例就高。
同样，失业保险、生育保险、大病救助保险及工伤保险，在同样的条件下，报销比例也是和养老保险相同的。
换句话说，缴费基数越高越吃亏。这个应该是每一个教师或者其他职工可能没有觉察到的情况。
（一家之说，仅作参考。）
谢谢阅读！
您好，我来解答一下，（欢迎互粉）
缴费基数：我们每个人的社保缴费基数应该是和我们的工资水平相一致（或者自己的上年平均工资），缴费基数应该是一个固定的数，但不是城市的平均最低工资水平。很多单位是按照最低的工资水平来缴纳，这是不合法的。
再来说一下缴费基数不同有什么影响，最主要的就是给我们缴纳的社保、公积金金额多少有关，这影响到将来买房子用的公积金账户金额，养老退休后的退休工资，退休公司是按照缴纳年限、缴纳金额来计算的。
另外一个影响就是纳税，如果缴费基数高，扣除的社保公积金多，相应的应纳税所得额就低，个人所得税就少，反之依然。
最后一个影响是对单位的，社保缴纳基数低，公司付出的成本就少，因为，现在我们社保、公积金是分为个人缴纳部分和单位缴纳部分，例如养老保险，个人缴纳8%，单位缴纳20%，公积金个人和单位分别缴纳12%（以北京为例）。所以很多企业为了少付出成本，就拿照最低的工资水平来缴纳。
以上就是我想到的3个主要影响，如有疑问，欢迎进一步交流。
到此，以上就是小编对于社保基数越高越吃亏的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保基数越高越吃亏的2点解答对大家有用。
