大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力***管理证书的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力***管理证书的解答，让我们一起看看吧。
人力***服务证是什么？
人力***服务许可证
Human resources service license
人力***服务许可证 ，是由省级机关受理，是由省人力***和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力***服务和人力***职介
人力***管理师证书国家承认吗？
企业人力***管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：
人力***管理员（国家职业资格四级）；
助理人力***管理师（国家职业资格***）；
人力***管理师（国家职业资格二级）；
高级人力***师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力***和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力***管理师是注册类证书吗？
目前国际最权威的证书是人力***管理师证书，注册人力***管理师证书已取消考试。人力***管理师证书是国家人力***和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力***证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。与此同时，随着证书的逐步规范合并，考试难度也会逐年递增，证书含金量将会逐步提高。注册人力***管理师是国际认证协会认证项目之一。根据***院2016年1月20日发布的《***院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号)，取消注册人力***管理师认证。
什么是人力***师，这个证书有什么用？
人力***师是负责管理和发展组织内人力***的专业人士。他们的主要职责包括招聘和选拔员工、培训和发展员工、绩效管理、员工关系管理、薪酬和***管理以及员工离职管理等。
人力***师的存在可以帮助组织有效地管理人力***，提高员工的工作满意度和绩效，促进组织的发展和成功。
他们还可以为员工提供咨询和支持，解决员工的问题和困扰，维护良好的员工关系。总之，人力***师在组织中起着至关重要的作用，对于组织的长期发展和员工的个人成长都具有重要意义。
人力***管理师证有什么用？拿到证书后一般能从事哪些工作？
《人力***管理师证》的一些基本概念
1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力***和社会保障部颁发，可以在国家劳动部官方网站网上查询，这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。
2. 硬通货，实力的见证。目前这个证书，国内任何地方的职场都是认可的，就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样，是对人在相对领域有一定专长的证明。当然，实际持证人的对应能力强不强，另说。
3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分：一级：高级人力***管理师，相当于高级职称。二级：人力***管理师，相当于中级职称。***：人力***管理助理，相当于助理级职称。四级：人力***管理员，人力***员。可以看到，不同级别对应不同职称，而职称，在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的，是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一，但在私企就不一定了。
4. 该证书的取得，需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试，百分制成绩，两项皆达60分以上者为合格，但是二级人力***管理师、一级高级人力***管理师还须进行综合评审。
依托《人力***管理师证》可以从事的工作
四级：人力***管理员，人力***员。这个级别要求不高，单有证，说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已，职能差不多就是从事人力***管理行政***务工作，比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达；整理制作相关人力台账，表格；员工入职离职社保考核等的管理。 如果说从工作岗位的角度说，可供选择的多但是比较低级：行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等。拿着四级证书，而且没有突出能力话，就很容易在公司变成“打杂的”。
- ***：人力***管理助理。能拿出这个级别的证书，说明还是有一定人力***管理实操经验的，差不多职业规划就比较聚焦人力***方面了。一般在100人规模的中小公司，当个人力***支线主管/经理是没啥问题的，做点实质内容：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。
- 二级：人力***管理师。这个证拿下来就已经算是在人力***领域登堂入室了，因为若是没有个把年的本领域工作经验，没跟过几个师傅，这个证是不容易拿的。能力上来讲，200人规模的企业当个人力***总监没啥问题。
- 一级：高级人力***管理师。HR中的战斗机，到这个级别，证书能力都不算特别重要，更重要的是有一定的人脉***，基本人力***的事都可以指导手下做，他们就主要干猎头的事、稳定军心的事。到这个级别的人，有很多一部分都是企业高管、董事之类的，最不济也是老板的亲信（因为掌握人的秘密）。到这个级别，就不说从事什么工作了，根本看的是人家想不想工作了。
一些特殊说明：
1. 一般拿了四级：人力***管理员的人，就目前的职场来看，也就是个敲门砖，一定不能当成尚方宝剑，选择工作可以稍微放开一些，不要就专盯这个领域，入职后再转岗也未尝不可。
2. 拿了其他高级别证书的，也不是如我上述说的那么100%，毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害，能力一般般。用人单位也不傻，过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户，他们年薪120w从成都挖来一个人力***总监，可没过3月，我就听说被委婉的辞了，他们老板的话很有意思：“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说，证书不能代表一切。
到此，以上就是小编对于人力***管理证书的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理证书的5点解答对大家有用。
