大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海养老金缴纳比例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍上海养老金缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。
上海社保交多少，个人和公司什么比例？
上海2019的社保缴费比例还算可以比往年低！
按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调0.5%。调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。
上海市社保缴费比例
上海市调整社保缴费比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。举例来说，***设某企业共有200名职工，职工月平均工资为6000元，每月社保缴费基数也***设为6000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调2.5%后，该企业每月缴费为：32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了7.1%。
上海市社保待遇标准
社保缴费比例和基数下调，会不会导致社保待遇降低呢?上海市***表示，虽然下调了，但是职工退休后的待遇是不变的。
1、职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关，因此影响不大。上海市还会根据自身的社会发展适当提高职工养老金待遇。
2、职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。虽然单位缴费基数下调了，但是上海市人民的医保待遇依旧会有适当提高。
3、失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。此外，上海市将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平。
上海社保缴费标准及个人和公司的缴费比例见下表：
根据沪劳保基发（2006）7号规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
扩展资料：
社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保与商业保险的区别：
1、性质不同。社会保险由国家立法强制实施，属于***行为；商业保险则是一种商业行为，保险人与被保险人之间完全是一种自愿的契约关系。
2、目的不同。社会保险不以营利为目的，其出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定,促进经济发展；商业保险的根本目的则是获取利润，只是在此前提下给投保者以经济补偿。
上海社保缴费标准及个人和公司的缴费比例见下表：
根据沪劳保基发（2006）7号规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
到此，以上就是小编对于上海养老金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海养老金缴纳比例的1点解答对大家有用。
