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人力***管理系统是什么?对企业有什么好处?
1、简单来说，就是从人力***管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力***相关的信息统一管理起来。
2、是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力***管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力***管理水平，使人力***更有效的服务于组织或团体目标。
3、建立以员工发展与能力管理为核心的人才资本管理体系 人力***管控是企业管控的重要方面，真正的人才资本管理是要把员工看成为资本，从人力***管理成本的控制达到企业价值的创造。
4、人力***管理系统以人才为核心的设计理念，能够为企业在选拔、培养、利用人才方面，发挥强大的信息化包装作用，包括绩效管理、招聘管理、培训管理以及继任管理等很多的方面。
什么是hr系统
HR系统： 是为企业持续地提升人力***管理水平和能力而出现的信息化的支撑和平台。
HR系统是一种人力***管理系统，也称作人力***信息系统（HRIS）。这种系统是为了帮助企业或组织管理其人力***而设计的。它通常由一个集成的软件应用程序组成，包括数据库、用户界面、报告和分析工具等。
HR系统，全称人力***管理系统，是为专门解决企业的人力***管理而研发的一套智能化的HR管理工具。
什么是人力***ERP系统
1、人力***管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力***管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力***管理水平，使人力***更有效地服务于组织或团体的目标。
2、人力***ERP系统是建立在信息技术基础上，集信息技术和先进管理思想于一体的系统。它以系统化的管理思想，为企业员工和决策者提供决策手段。
3、系统能够对差旅申请、差旅批准以及差旅报销的整个流程进行自动控制，并且通过集成环境将核算数据导入财务的成本核算模块。随着ERP系统 在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力***工作挑战的触发器。
HR人力***系统有哪些功能?
1、统计报表的功能。人事管理系统应该能够自动调取系统中各个模块的数据，形成各种的统计报表，这些报表可以为HR的人力***管理的工作总结提供一些依据，同时也为高层的企业决策提供数据支持。
2、人力***管理系统（HR）的主要功能包括基础业务子系统、组织管理系统、招聘选拔子系统、培训发展子系统、绩效管理子系统、薪酬***子系统、决策支持子系统和人力成本分析等功能模块。
3、HR人力***系统包含以下功能：（1）招聘管理：从简历收集、筛选、网络招聘、笔试等全部招聘程序中，HR系统可以有效地支持企业的招聘流程。
