金坛社保网：
中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同基本条款有哪些
1、法律分析：动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括：劳动合同期限；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和工作内容；合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
3、劳动合同应具备的基本条款如下：劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：（一）劳动合同期限。
劳动合同法的新规定有。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
最新的劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
新劳动合同法实施细则 第一章总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
劳动法中关于辞退员工有以下规定：协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
违法成本：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法第十四条规定是什么
1、《劳动合同法》第十四条规定的内容如下：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、犯法。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“用人单位应当按期支付劳动报酬。”按期支付劳动报酬，为劳动者提供经济支持，保障劳动者受到有效的劳动权益保护。因此，不满7天不给工资，是违反《劳动法》的规定。
3、《劳动法》第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
