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- 1、劳动保障法律法规知识
- 2、劳动法如何保障劳动者权利
- 3、劳动保护法的主要内容包括
- 4、劳动保障法
劳动保障法律法规知识
法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
关于集体合同的生效，强调的是劳动保障行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。⑤劳动基准法。掌握休***的种类、加班加点时工资的支付。
法律分析：试用期。劳动合同不满一年（不含一年）试用期不超一个月。劳动合同一年以上不满三年（不含三年）试用期不超过二个月。劳动合同三年以上，试用期不超过六个月。
法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法如何保障劳动者权利
进行劳动者权利的保障：（一）劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。（二）如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。（三）如果协商和调解不成，就只能申请劳动仲裁。（四）提起民事诉讼。
休息休***的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。
劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。劳动者要增强权利意识和法律意识。
劳动者想要保护自身权利，需要同用工单位签订劳动合同。在权益受到损失时候，可以选择劳动仲裁，也可以选择法律诉讼，用这两个方式，维护自己合法权益，保障自己职场不受公司欺负。
劳动法律保护劳动者合法权益的原则主要包括以下几个方面：平等就业原则：即在用人单位招用员工时，不得因种族、性别、年龄、民族等原因进行歧视，应当按照公正、公平、公开的原则进行招聘。
先去医院，治疗要紧；2然后去进行工伤鉴定；3带上鉴定证书和你手上其他的证据去申请劳动仲裁，主张单位承担工伤期间的各项费用、误工费以及不签定书面劳动合同二倍工资的赔偿金，补交社保。
劳动保***的主要内容包括
法律分析：其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休***制度。
劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休***制度。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所***取的立法、组织和技术措施的总称。
法律主观：劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休***制度。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所***取的立法、组织和技术措施的总称。
法律分析：劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休***制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动保障法
保护劳动者权益的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
劳动法与社会保障法区别 调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会***、优抚安置等发生的关系。
区别 1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会***、优抚安置等发生的关系。
劳动保障制度主要内容包括：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
