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产***158天为啥生育津贴98天
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。
这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。
法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
产***有158天，而生育津贴128天的原因是：生育津贴的天数一般比产***少，过去生育津贴天数是按照98天计算的。现在虽然产***延长了，但是不同地区的政策和缴纳金额不同，导致生育津贴的天数也不同。
产***158天只发98天补贴对吗
法律分析：产***158天只发98天补贴是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。
“产***158天只发98天补贴是合法的。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
法律分析：这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励宴念。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。
产***158天只发98天补贴是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
这个看地区来定，产***158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产***基础上，再次享有60天产***奖励。增加的产***、护理***，视为出勤，工资照发，***待遇不变。
产***158天只让休98天
法律分析：根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产***，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产***15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产***。
法律分析：合法的。正常的产***单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。
法律分析：若单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与***生育条例规定的延长产***加上98天国家规定的产***来给予劳动者休产***。
法律主观：98天产***包括休息日和法定节***日，属于一次性连续安排的。在女性职工休产***期间，除过失性辞退外，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。
