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辞退赔偿是2n还是n+1
1、公司提出辞退的，一般外面是赔N+1还是2N+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员，单位提前30日通知，经济补偿是N+1；如果不是经济性裁员，是违法解除，就是2N+1。
2、被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+违法辞退的补偿标准是2n。
3、被辞退是n 1还是2n 被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。
4、需要支付赔偿金，即2N。以到底什么时候才可以主张2N呢？用最简洁清晰的说法就是：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有2点需要注意的：首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。
5、法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
6、N+1：没有签合同，这几个月每个月双倍工资，辞退后很快就让你走，没有提前一个月通知，有1个月工资的代通知金。N+1：签了合同，工作不满6个月，赔半个月；6-12个月，赔1个月；立即走，1个月代通知金。
辞退是n+1还是2n+1
1、法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。
2、法律主观：用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，违法辞退的补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
3、需要分析公司辞退行为是否合法，如果构成违法辞退，则单位需要支付经济赔偿金（2n）；如果是合法辞退，则需要看合法解除所依据的法条，依据《劳动合同法》第四十条辞退劳动者需要支付n+1（提前一个月通知则可以支付n）。
4、员工被辞退补偿N、N+2N的法律依据是什么 【N+1表示的含义】：其中“ N ”表示在本单位工作的年限工作年限，“ 1 ”表示代通知金。
5、法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
辞退员工补偿是n还是n+1
法律分析：在辞退赔偿中N为工龄数，N加几就是赔偿几个月的工资。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。一般情况下赔偿方式为N+1。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
二 、“N”（协商解除）的适用条件： 正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。
被辞退是n 1还是2n 被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。
